200 年机关作风整顿会议讲话稿 同志们,我到局来已经有半年多时间了,对局的同志以及工作都已有了一定的了解。今日召开这次全体会议,我想和大家一起学习和探讨几个关于工作队伍建设和树立局形象的问题。今日我们不讲成绩,因为成绩只代表以往的工作。主要讲存在的问题,只有解决存在的问题,使全体同志受到教育,今后才能取得更好的工作成绩。 一、目前存在的突出问题 局在最近三年来的情况大家都很清楚,今日要说的就是通过这半年多来的观察,我看到以及感觉到的一些问题,这些问题大家估量也都看到了。 第一个问题是工作纪律涣散,工作作风浮漂。我来时还以为局里的工作比其它全供单位好管理一些,为什么?因为我们单位自收自支人员占全局的三分之二,工作好坏直接影响到个人的切身利益。来后感觉到还不如政府办和其它单位,人家是任务一下来,加班加点、想方设法地把任务完成。而我们局里呢?有一部分同志工作散漫,迟到早退成了家常便饭。有的人甚至照个面,上午不到 11 点就走了,不开会不来单位。有的人中午一喝酒,下午根本就不到单位上班。有的喝了酒后胡说八道,甚至有对女同志不尊重的言行举止。前几天为中午喝酒单位在报纸电台受批判让我这个责任人写了检查,这三位同志也给局里写了书面检查。就这样,中午还有喝酒现象发生。出台这个政策够人性化了中午不喝酒真的就不行吗?有的同志整天碌碌无为,不履行工作职责,热衷于迎来送往,对待工作推一推动一动,不推就不动我们局是承担政府为民办实事任务的主要部门,任务很重,责任很大,干不好工作任务完不成,不光是局受批判的事,区委政府领导也由于我们工作不力没完成任务受批判的,区的形象也受影响。在值班问题上,有的值班人员无视工作纪律,时常有脱岗现象。有的司机同志,不听调度,不想出车了就随便关手机,还向领导提这样那样的待遇要求。 第二个问题是争利。有些同志总是觉得自己有才能,班子不重用是屈才了总是想选择自己喜爱或者是自己觉得有权力的工作,总想通过这样那样的渠道跑、要岗位。有的同志对个人有利益的事情他抢着去干,没利益的工作拖着不干,或者干脆是推诿、扯皮,拖到实在不能再拖的时候才去干,甚至是不给好处不办事,给了好处乱办事。这种现象在我们局是存在的。比如说。那么,全区工作到底准确不准确、准确率有多高,到底有没有人从中吃拿卡要以权谋私呢?这个问题我们下一步必须要进行核查、处理和纠正。同时,在市里审计和去年复核中发现有“吃空头...