20XX 最新“五四红旗团委”事迹材料 20XX 最新“五四红旗团委”事迹材料应该怎么写？你是不是在为这个问题而苦恼？不要急，今日我就为大家整理了一些关于这方面的范文模板，有需要的小伙伴千万不要错过，一起来看看吧！ 近年来，四公司团委在公司党委和局团委的正确领导下，紧紧围绕企业生产经营中心工作，找准服务企业改革进展、服务青年成长成才的切入点和着力点，从开展青年文明号和青年突击队创建活动、深化导师带徒活动、加强指导项目团建、抓好团内大型活动策划、打造特色工作品牌、探究片区团建新模式、落实团干部政治经济待遇、完善团建制度和赢取党政支持等九个方面着手，全面推动“五四红旗团委”创建工作，形成了“五好四有”的可喜局面。 一、创建活动成效好。四公司团委扎实开展青年突击队和青年文明号创建活动，较好地发挥了青年在安全控制、质量创优、文明施工、标准化管理等各项工作中的生力军作用，为青年在生产实践中成才建功搭建了宽阔平台。上海动车段一队、二队分别组建了由青年项目经理裴海红、刘继飞任队长的青年突击队，积极参加上海团市委组织的虹桥综合交通枢纽工程建设青年立功竞赛活动。刘继飞青年突击队荣获20XX 年度上海市“优秀青年突击队”，裴海红青年突击队荣获长宁区“新长征突击队”，刘继飞本人还荣获中国中铁“优秀青年项目经理”和上海市合作沟通系统“新长征突击手”。南京南站二队在创建青年文明号活动中，划分青年责任区，明确责任人、责任范围、职责标准和奖惩措施，以开展“比实干作风、赛责任意识，比爱岗敬业、赛团结协作，比岗位技能、赛工作业绩”的“三比三赛”青年立功竞赛为主抓手，组织青年积极投身京沪高铁工程建设，并先后荣获安徽省青年文明号和江苏省青年文明号，该队青年项目经理王希勇还被评为江苏省“优秀青年标兵”。 二、导师带徒育人好。自 20XX 年以来，四公司团委坚持每年在新员工中广泛开展导师带徒活动。通过把好师徒选配关、师徒职责关、教学实施关、管理服务关和检查评比关等“五关”，实行季度通报、现场考核、双重奖励和末位淘汰等新举措，确保了该项活动不断深化，促进了新员工立足本职、扎根企业，为公司培育了一大批青年骨干。在局团委四届导师带徒评选活动中，四公司团委连续四次被评为“优秀组织单位”，并在全局共青团系统进行经验推广。20XX 年，对 79 对完成合同履行任务的师徒进行了考核和奖励；新结成师徒对子 156 对，为历年之最，其中 29 对由...
