专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX企业2024年经理职务劳动协议标准文本版B版本合同目录一览1.劳动关系的确认1.1职位及职责1.2合同期限1.3工作时间和休息休假2.劳动报酬2.1基本工资2.2绩效奖金2.3福利待遇3.保密协议3.1保密内容3.2保密期限3.3保密违约责任4.知识产权4.1职务发明创造4.2著作权的归属4.3商标权的使用5.竞业限制5.1限制期限5.2限制范围5.3竞业限制的解除6.解除和终止合同的条件6.1合同解除的条件6.2合同终止的条件6.3经济补偿7.违约责任7.1双方违约的情形7.2违约责任的具体形式8.争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3仲裁程序8.4法律诉讼9.合同的变更和解除9.1变更条件9.2解除程序10.双方的权利和义务10.1企业的权利和义务10.2经理的权利和义务11.合同的生效和终止11.1合同生效的条件11.2合同终止的条件12.附则12.1合同的附件12.2合同的解释12.3合同的修订13.其他约定13.1特殊情况的处理13.2双方的其他约定14.签字盖章14.1企业盖章14.2经理签字14.3日期第一部分：合同如下：1.劳动关系的确认1.1职位及职责1.1.1本合同签订后，甲方（企业）聘请乙方（经理）担任经理职务，乙方应全面履行经理职责，包括但不限于公司运营管理、业务发展、团队建设等。1.1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成各项工作任务，并接受甲方的监督和管理。1.2合同期限1.2.1本合同期限为2024年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。1.3工作时间和休息休假1.3.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为9:0018:00，午休1小时。1.3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的休假规定执行。2.劳动报酬2.1基本工资2.1.1乙方的基本工资为人民币万元/年，分月发放。2.1.2乙方的基本工资根据甲方经济效益及市场行情，可适时调整，调整前应征得乙方同意。2.2绩效奖金2.2.1乙方根据工作业绩和贡献，可获得绩效奖金。2.2.2绩效奖金的发放标准和办法由甲方制定，并告知乙方。2.3福利待遇2.3.1乙方享有五险一金，具体按照甲方所在地规定执行。2.3.2乙方享有年度体检、节日礼品等福利待遇。3.保密协议3.1保密内容3.1.1乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。3.1.2保密信息包括书面资料、电子文档、口头传达等。3.2保密期限3.2.1乙方的保密义务自合同签订之日起至合同终止或解除之日起两年内有效。3.3保密违约责任3.3.1如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.知识产权4.1职务发明创造4.1.1乙方在职期间所完成的职务发明创造，包括但不限于技术成果、作品等，均属于甲方所有。4.1.2乙方应协助甲方申请相关知识产权，并按照甲方的要求处理知识产权事宜。4.2著作权的归属4.2.1乙方在职期间创作的作品，如文章、课件、演讲等，除非属于乙方个人业余时间创作的，否则著作权归甲方所有。4.3商标权的使用4.3.1乙方应严格按照甲方的规定使用商标，不得在任何场合未经甲方许可使用甲方商标。5.竞业限制5.1限制期限5.1.1乙方的竞业限制期限自合同终止或解除之日起两年内有效。5.1.2如乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.2限制范围5.2.1乙方不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或其他组织从事与甲方业务相同或相似的工作。5.2.2乙方不得自行创业从事与甲方业务相同或相似的经营活动。5.3竞业限制的解除5.3.1如乙方在竞业限制期限内找到甲方同意的其他工作，经甲方书面同意后，可解除竞业限制。6.解除和终止合同的条件6.1合同解除的条件6.1.1双方协商一致解除合同。6.1.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同。6.1.3乙方因病或伤残不能继续履行职务，经双方协商一致可以解除合同。6.2合同终止的条件6.2.1合同期满，双方未续签。6.2.2乙方达到法定退休年龄。6.2.3乙方死亡或失踪。6.3经济补偿6.3.1如双方协商解除合同，甲方应根据乙方的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。6.3.2如甲方单方面解除合同，甲方应支付乙方一个月工资作...
