《年终总结》比你想象的要重要很多!建议这样写

《年终总结》比你想象的要重要很多！建议这样写 年底了，随之而来的，必是年终总结。不管是忙碌充实了一整年，还是公司打酱油了一整年。总得有一份总结性的内容输出。 最近很多 Tester，给老徐微信留言、公众号留言、QQ 群咨询、微信群咨询，到底如何去做年终总结？需要如何去写？ 老徐说： 年终总结具体内容，以及具体的侧重点，得看你这份总结给谁看！ 今日老徐跟大家谈论的是： 对公司提交的年终总结。 至于个人对自己的年终总结、写给自己的，可能会有很多不一样。 年终总结，很多公司，会与绩效有关、会与加薪有关、会与奖金有关、会与升职有关。 So，你必须得仔细对待。如何体现出自己这一年的价值。如何给老大、给管理层留下一个好的印象。 当然，很多程序员、技术人、Tester，会不太善于表达、不太擅长文字陈述。这些不重要，不需要浮躁的辞藻，说重点、说关键要素即可。 年终总结，一般包含几要素： 1. 个人基本情况介绍、何时入职、岗位、职责2. 这一年主要负责的内容？主要成绩？3. 这一年有哪些没做好的？4. 针对存在的问题，如何去改善？5. 明年有哪些计划？（岗位计划、学习计划、提升计划）6. 有哪些建议？（对公司建议、对部门建议） 陈述重点： 用实际成绩、用量化的数据来总结。对于自己存在的问题，要深刻认识的。明确自己的职责，当前岗位职责必须完成好。与部门全年的计划相吻合。 OK，年终总结大纲如上。具体根据自己的实际情况填充内容即可。当然，假如公司已经有年终总结模板了，根据模板填充内容即可。假如没有模板，直接让写年终总结，可参考如上。 注： 1. 如上模板，针对技术人，其他行业岗位，可参考。2. 针对不同的岗位职责，适当填充内容，如组长、经理、总监，那重点会不太一样。需关注团队目标、部门目标（团队技术成长、体系、新技术预研、技术方向等等陈述）。3. 年终总结很重要，花点心思去写。 20XX，是否又混了一年？有哪些收获？20XX 呢？如何安排？重复自己，是一件很悲伤的事。