三级安全教育莫走过场根据相关规定，新入厂的员工必须经过三级安全教育（厂、车间、班组），并经考试合格之后方可上岗作业。三级安全教育是企业长期生产实践经验的总结。企业都将三级安全教育列入了企业的规章管理制度中，并写入了安全操作章程当中。可是，有些企业在实际操作中，却大打折扣。常见的做法是，新员工入厂先分配到车间，车间再将新员工分配到班组。班组长为了使新员工尽快上岗位，领着新员工，手拿三级安全教育卡，到厂部安全部门进行厂级安全教育。厂部安全教育人员不同意给一个人讲安全课，只是给新员工发一张考试卷，让新员工照书答题，开卷找答案，把试卷答完，然后，在新员工的安全教育卡上签上了名字，厂级安全教育就完成了。车间安全教育更是草率。班组长领着新员工直接找到车间安全员签字。车间安全员照例不给新员工讲安全课，让新员工答安全题，然后在三级安全教育卡上签上了名字。班组的安全教育更不严肃，班组长直接在三级安全教育卡上签上了名字，于是班组的安全教育就完成了。班组长为何着急让新员工尽快完成三级安全教育呢？理由是三级安全教育卡是通行证，它能尽快使新员工领到劳保用品，让新员工尽快上岗，为的是完成班组的生产任务。这种徒有虚名的三级安全教育，实际上搞的是形式主义，根本起不到三级安全教育的作用，以答卷和填写三级安全教育卡片来代替安全教育，实际上是为了给自己解脱留后路。假如新员工在工作中发生了工伤事故，就可用该新员工已经进行过三级安全教育，并以三级安全教育卡片和答卷来应付上级安全监督人员的检查，并谎称新员工发生了工伤事故，是因为自己违章所致等等。三级安全教育走过场，实际上是自欺欺人、对新员工极不负责任的表现。三级安全教育制度是员工用鲜血写成的，任何人违反它，必将付出血的代价。因此，我们的班组长应从爱护新员工出发，脚踏实地地做好新员工的三级安全教育，给新员工讲解本岗位的安全操作章程和完全注意事项，把历年来在本岗位发生的工伤事故告诉新员工，使新员工预防可能发生的事故，这是对新员工的自身安全和家庭幸福办了一件好事和实事。人是最宝贵的生产力。关怀人、爱护人，把新员工的安全挂在心上，加强新员工的三级安全教育非常重要，它是安全生产的制胜法宝。还有，身处一线的车间专兼职安全员也要负起车间安全员的责任来，不要粗心大意，不要敷衍了事，对待新员工的车间级安全教育要一丝不苟，把车间发生的工伤事故告诉给新员工，把安全操作经验毫无...
