中国影院行业人才缺乏及策略 有专家指出，到 20XX 年，中国至少需要影院经理及院线策划等各类专业人才 20 余万人
影院究竟什么人才最紧缺
以上海老牌影院国泰电影院为例，岗位设置如下：（一）总经理 1 名（二）党支部书记（三）副总经理（2 名）：党支部书记兼副总经理，业务副总经理（四）行政办公室（2 名）、行政部经理（副总兼）、财务、出纳（五）营销部（5 名）：营销部经理、营销专员（4 名），分别负责网络管理、团体票、外联、排片及协调（六）后勤保障部（4 名）：后勤总管、物业维护 3 名，负责院内以及出租房等维修工作）（七）放映部（5 名）：放映经理、放映员（4名）（八）服务部（19 名）：服务部经理（1 名）、值班经理（1 名）、售票员（2名）、服务员（6 名）、3D 眼镜服务员（2名）、卖品员（2 名）、顶班人员（2 名）（九）保洁工（4 名）共计 42 人
这些岗位中，影院总经理、主管运营的副总经理营销主管、放映员、网络管理等专业人才都是近年来通过影院自身培育的，作为一家运营非常成熟的影院，国泰电影院是通过几十年才培育出这些专门人才
一家新筹备开业的影院在短时间内网罗这些急需人才恐怕不是容易的事，从上海联和电影院线来看：从 20XX 年到 20XX 年的短短 5 年间，影院数量从 98 家增加到 179 家，影院所需人才数倍增长，其中影院总经理、运营、市场营销、宣传策划、放映以及票务等各类专业人才缺口很大
这些岗位对人才都有具体要求：影院经理是影院的灵魂在北京、上海等大城市，一个影院经理的年薪能达到 15 万元
尽管如此，依旧人才难求，这个关键岗位人才要具备 5 年以上相关行业管理经验，所学专业一般是企业管理和财务方面，对影院人、财、物等各项资源的合理计划、控制及调配使用，确保影院的高效运营，还要拥有出色的管理沟通、协调、应变能力以及较强的团队合作精神，目前影院管理
