人与人之间的差距，只有四个小时 其实人与人之间的差距并不大，很多人会觉得跟自己同时间进公司的人，为什么别人在不断地往上走，而自己却始终在原地踏步，你们差的只不过这几点，接下来一起随我一起来看一篇文章，希望能帮助到你。 01 早上七点到公司，发现自己昨天回家并没有带办公室的钥匙，于是，找了一间会议室进行办公。 八点的时候，会议室来了一位同事，他一进门并没有和我打招呼，而是找了个角落的地方，打开电脑，大概写起了文案。 出于好奇，我还是忍不住问他：“怎么来这么早啊？”他回答：“要赶个材料”。嗯，和我一样。 于是，我又埋头，敲打着键盘。诺大的会议室里，只能听到手指敲击键盘的声音。 八点半我材料差不多赶完了，准备回办公室打印，可是这个时候我们办公室依旧没有一个人来。八点四十，仍然没来。八点五十，仍然没来。 在这半个小时里，我理了当天的工作计划、工作思路，仿佛觉得这一整天都因为有了“可控”而变得更加美好。 说实话，公司规定九点上班，可能有很大一部分人都是踩着点来的，这本也无可厚非，毕竟并没有违法规定。 可是，作为一个过来人，早到半个小时，对一天的工作做了梳理和盘点，辨明一下工作类别，哪些是重要紧急，哪些是紧急但不重要，哪些是重要但不紧急，哪些是既不重要又不紧急的工作，再列出一天工作的清单，排除工作的优先顺序，这一天可以做到游刃有余，岂不快哉？！ 02 我有一个朋友，也是企业的中层，她跟我说：“对现在的年轻人来说，别说早到半个小时，他们能不迟到就已经很不错了。” 她们部门有个 88 年的女同学，早上常常迟到，而且每次都会被她发现，因为这位同学要去办公桌位，就一定得从部门经理的办公室门前经过。说实话，我听到我朋友这么说，内心真实感到着急，难道这位女同学是不想混了吗？每天这么招摇过市，自己居然还不自知？ 后来，我朋友只是在各种绩效考评的时候给了差评。我说不至于吧，因为迟到绩效就被差评。朋友很无奈说，不只是迟到，工作业绩也很差，业绩差不说，还心安理得朝九晚五，但是又不能开（企业里套路太多，就不一一细说了）。 后来，朋友实在忍不住了，借着绩效考评的机会，找这位女同学做了深度谈话，也表示了一下自己的期许。是的，后来这位女同学总是在九点准时出现，同时工作一如既往的差。 于是，我想起一句话：“鸡蛋从外打碎是食物，从内打碎是生命”。 细细想来，生活处处又何尝不是这样。假如你等待别人从外打破你，那么...
