人力招聘外包方案简要介绍什么是人力招聘外包人力招聘外包是将招聘环节委托给专业企业或机构来完成的一种人力资源管理方式。主要服务内容包括职位发布、简历筛选、面试、背景调查、入职培训等。人力招聘外包的优点1. 减少招聘成本与传统的自主招聘方式相比，招聘外包能够大大减少公司在招聘环节上的人工成本和时间成本，并且外包公司会提供更好更专业的服务，最终达到招聘成功的效果。2. 提高招聘效率外包公司拥有专业的招聘流程，例如资格预审、面试评估等，能够快速准确地找到符合招聘要求的人才，从而提高招聘效率。3. 降低招聘风险外包公司会根据公司的需求和文化，为招聘者做全面的背景调查和草拟招聘合同等工作，尽可能降低招聘带来的风险。人力招聘外包的适用范围1. 项目招聘假如公司出现了大项目，需要招聘大量特定岗位的员工，但公司本身并没有足够的招聘人员和时间去处理这项工作，可以考虑外包。2. 临时招聘若公司需要临时性岗位，例如年末加工或者节假日配送等，这种外包方式适用于挖掘短期高效、合规的人才资源，既节约了公司内部人力物力成本，又实现了“零风险”劳动力输出。3. 症结岗位招聘部分红利岗位或核心技术类职位因公司行业属性、地域等原因导致特别难以招聘，此时公司可以考虑将招聘任务交给专业招聘机构来完成。如何选择人力招聘外包公司1. 资质和实力外包招聘公司要拥有国家规定的各项人力资源服务经营许可证书，同时要实力雄厚，有丰富的招聘经验。2. 服务范围和质量外包公司要提供全套的招聘服务，从岗位发布、简历评估、面试、背景调查到职业进展指导、职场培训等方面，能够为客户提供贴心服务。3. 费用和保障清楚的服务收费标准和风险分担机制是选择企业的重要考虑因素。要了解外包公司具体的服务保障为何，以及是否能够确保招聘成功并保障质量。如何实现招聘外包的顺利交接1. 清楚化人员需求公司在交接前要将招聘岗位的职责、特点、福利待遇、人员需求多个方面进行清楚化，明确交接方案中的责任界限。2. 高效协同公司和外包招聘公司要高效协同，以规定的流程和交接协议为依据，注重实际交易双方的沟通，使工作流程更加畅通、准确无误。3. 健全诚信机制交接后外包公司要依照招聘需求，通过［职位发布、简历晒选、面试评估、初选沟通、招聘流程管理等］这一整套流程，为企业提供高效率的岗位推举，确保机制具有可操作性和实际性价比。总结人力招聘外包虽然不能解决所有的招聘问题，但是可以缓解公司招聘...
