人口老龄化与制造业困境分析 一人口老龄化与制造业困局 1 劳动年龄人口数量减少 中国 10 多年前进入老龄化社会。截至 20XX 年底，我国 60 岁以上老年人口20243 万，占总人口的 14．9％。其中 65 岁及以上人口 13161 万人。在人口老龄化的推动下，中国劳动力资源开始减少，20XX年劳动年龄人口（15－59 岁）比 20XX 年减少了 345 万人，20XX 年比 20XX 年减少了240 万人。劳动年龄人口的下降趋势还将继续，中国进展讨论基金会发布的报告认为20XX－2025 年，我国劳动年龄人口将减少2900 多万。与此同时，劳动参加率（即劳动年龄人口中实际参加工作的比率）的显著下降同样令人担忧。时寒冰认为，劳动力短缺和劳动参加率下降必将导致用工成本上升，对我国制造业带来更大的挑战。经合组织的讨论报告也指出：中国未来新增劳动力将呈现持续下降的趋势，随着工资水平的提高，中国在服装业等劳动密集型产业的竞争优势将逐渐被削弱。 2 现有就业人员工资成本不断上升 为了维护劳动者的合法权益，降低收入不平等，20XX 年 3 月 1 日劳动和社会保障部颁布并实施了《最低工资规定》根据十二五规划，最低工资的年均增幅要超过 13％，这一政策直接导致企业的用工成本呈不断上升趋势，随着人口老龄化的不断进展，我国社会保障体系的建立和完善也日益紧迫。20XX 年 7 月起施行的《社会保险法》明确，国家建立基本“五险”社保制度。基数和费率决定了企业社保支出的金额。根据上海市的规定，企业上述五项保险的缴费费率共计为 37％，北京为32 ． 3 ％ 、 江 苏 32 ． 6 ％ 、 广 东23．81％。20XX 年上海市崇明县统计局针对年主营业务收入在 500 万元以上的 253 家工业企业的一项调研显示，《社会保险法》实施后，估计 3 年过渡期 253 家企业将分别增缴社保金额 0．8 亿元、1．9 亿元和2 ． 5 亿 元 ， 用 工 成 本 较 之 前 分 别 增 加4．6％、10．9％和 14．3％。在信贷紧张的状况下，用工成本上升进一步挤压盈利空间，许多制造业工厂开始倒闭。20XX 年1－9 月，私营企业利润增幅降至 9．7％，而 20XX 年全年为 14．8％。制造业私营企业平均工资水平 20XX 年上涨了 13．5％，而 20XX 年工资涨幅是 16．9％。在利润和营收均在下跌的情况下，很多工厂可能将关门。相关数据表明，中国越来越多的服装和制鞋企业正在将工厂转移到各项成本都低的柬埔寨、越南等东南亚国家...
