企业人力资源管理体系建设讨论 摘要：随着社会的不断进展，我国的企业也在不断和世界接轨，企业的管理与进展成为现在关注的重点，企业的管理体系建设也就越发的重要。并且随着现在人口的不断上涨，劳动力不断增加，就业问题也是人民的一个大问题，并且在企业进行工作人员的招聘中，人才的选用、业绩考核等方面都还存在一定的问题，这与企业人力资源管理体系的建设是无法分开的，因此，国家对于人力资源管理体系建设的重视程度在不断地提高，但是，在现在的实际生活中，人力资源管理体系建设中仍存在着一定的问题，这对我国人力资源管理工作造成了一定的阻碍。本文针对该方面的内容进行分析，希望可以为我国的人力资源管理工作提供一定的帮助。 关键词：企业；人力资源管理；管理体系；探究 引言： 随着国民经济的不断提高，人民的生活水平也在不断提高，在时代不断变化的大背景下，人力资源管理体系建设正在不断地壮大，人们对于人力资源管理体系建设的关注度也在不断提高，国家现在对于人才的培育也是越来越重视，人力资源管理工作的重要性日益凸显，人力资源已经被国家看成一种核心资源，被提高到了战略位置。企业是构成国家体系的一个分子，企业的人力资源管理成为关注重点但从我国企业人力资源配置情况上来看，普遍存在管理不科学、缺乏系统性等问题严重影响到人力资源管理功能的发挥。在企业中的人才培育方面还存在着许多的问题，这些问题的存在对于人才的培育，以及企业的进展都会造成一定的影响，于是人力资源管理体系建设就更加重要，不仅影响着人才的进展，还对企业以及社会经济进展都会造成影响，因此，对人力资源管理体系建设应给予更多的关注。 一、人力资源管理体系建设工作中存在的问题 1.过于重视眼前利益,忽视长远进展 就我国现在的企业来说，普遍存在的一个关键性的问题就是过于注重眼前利益的使用，对于长远利益就造成了一定的忽视，这对于企业的进展来说，是极其不利的。对于企业来说，每天会面临着许多的问题，而对于每个问题的解决，又是存在多种方法的，在这些不同的方法中，就存在立竿见影，但不利于企业长远进展和解决较为缓慢，但对于企业的长远进展是有利的，两种不同的办法，不同办法的选择，对于企业的未来进展是会造成巨大的影响的，因此，选用能促进企业长远进展的办法才是最为有效的。在现代的人力资源管理中，也存在这样的问题，部分企业对于人才的培育的重视程度不够，过于重视企业的利益，这对于促进企业...
