2024年度企业间人力资源派遣合作协定本合同目录一览第一条：合作范围与派遣人员1.1：派遣人员的岗位及职责1.2：派遣人员的数量与素质要求1.3：派遣人员的薪资福利第二条：合作期限2.1：合作期限的起止时间2.2：合作期限的续约条款第三条：费用及结算3.1：人力资源派遣费用3.2：费用结算周期与方式3.3：费用调整机制第四条：派遣人员的管理与培训4.1：派遣人员的管理责任分配4.2：派遣人员的培训与发展4.3：绩效考核与奖惩机制第五条：信息安全与保密5.1：信息安全的基本要求5.2：保密信息的范围与期限5.3：违约责任与赔偿第六条：违约责任与争议解决6.1：违约行为的认定与责任6.2：争议解决的方式与程序第七条：合同的变更与终止7.1：合同变更的条件与程序7.2：合同终止的条件与程序第八条：合同的签署与生效8.1：合同签署的时间与地点8.2：合同生效的条件与时间第九条：合同的履行与监督9.1：合同履行的责任与义务9.2：合同履行的监督与评估第十条：合作双方的权益保障10.1：合作双方的权益保障措施10.2：合作双方的沟通与协调机制第十一条：法律法规的适用11.1：本合同的法律法规适用11.2：法律法规变更对合同的影响第十二条：合同的附件12.1：附件一：派遣人员名单12.2：附件二：薪资福利明细表12.3：附件三：绩效考核标准第十三条：其他约定13.1：合作双方的其他约定事项第十四条：完整合同文本14.1：本合同的完整文本份数14.2：合同文本的保管与使用规定第一部分：合同如下：第一条：合作范围与派遣人员1.1：派遣人员的岗位及职责派遣人员的主要岗位为生产工人、技术工人、管理人员等，具体岗位及职责由双方另行商定。1.2：派遣人员的数量与素质要求根据甲方的实际需要，乙方负责提供相应数量和素质的派遣人员。具体数量和素质要求由双方另行商定。1.3：派遣人员的薪资福利乙方向派遣人员支付薪资和福利，具体标准和支付方式由双方另行商定。第二条：合作期限2.1：合作期限的起止时间合作期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合作期限届满后，如双方愿意续约，应提前三个月书面通知对方。2.2：合作期限的续约条款双方同意，在合作期限届满前，如双方均未书面提出不续约，则视为双方同意按照原有条件自动续约一年。第三条：费用及结算3.1：人力资源派遣费用乙方按照双方商定的标准向甲方收取人力资源派遣费用。3.2：费用结算周期与方式费用结算周期为一个月，双方可协商确定具体的结算方式和时间。3.3：费用调整机制双方同意，如因市场行情变化等原因需要调整费用标准时，可协商进行调整。第四条：派遣人员的管理与培训4.1：派遣人员的管理责任分配乙方负责派遣人员的招聘、培训、考核和管理，甲方负责对派遣人员进行工作指导和管理。4.2：派遣人员的培训与发展乙方应根据甲方需求和派遣人员的实际情况，提供必要的培训和发展机会。4.3：绩效考核与奖惩机制双方应共同制定派遣人员的绩效考核和奖惩机制，确保派遣人员的工作质量和效率。第五条：信息安全与保密5.1：信息安全的基本要求双方应遵守相关法律法规，确保信息安全，防止信息泄露、损毁或者丢失。5.2：保密信息的范围与期限双方商定的保密信息范围包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等，保密期限由双方商定。5.3：违约责任与赔偿如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任和赔偿责任。第六条：违约责任与争议解决6.1：违约行为的认定与责任双方应严格履行合同义务，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。6.2：争议解决的方式与程序双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条：合同的签署与生效8.1：合同签署的时间与地点本合同于2024年1月10日在北京市海淀区签署。8.2：合同生效的条件与时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第九条：合同的履行与监督9.1：合同履行的责任与义务双方应严格按照合同约定履行各自的义务，确保合作顺利进行。9.2：合同履行的监督与评估双方应定期对合同履行情况进行监督和评估，如有需要，可协商调整合同内容。第十条：合作双方的权益保障10.1：合作双方的权益保障措施双方应相互尊重，公平对待，...
