企业拓展技能培训方案随着企业不断进展壮大，对员工的要求也越来越高。企业拓展技能培训成为了提高员工技能、提升企业内部竞争力的有效途径。在这篇文章中，我们将介绍企业拓展技能培训方案的具体内容和实施方法。1. 拓展技能培训的基本概念拓展技能培训是指通过与工作无关的活动，如户外拓展、危险运动等以及组织内部的游戏、趣味活动等方式，让员工在实践中学习和锻炼团队合作、沟通、决策等方面的能力，提高个人能力和团队综合素养。拓展技能培训强调的是人的综合素养的培育，既注重知识技能的学习，也考虑到人的心理、体力等综合素养。2. 拓展技能培训方案的设计2.1 培训目标不同的企业有不同的培训目标，因此需要根据企业自身情况进行目标的设定。通常情况下，企业拓展技能培训的主要目标如下：• 提高员工之间的沟通、协作能力；• 切实增强个人团队意识；• 培育员工创新思维和解决问题的能力；• 增强员工主动学习和自我管理的能力；• 选拔和优化人才。2.2 培训内容企业拓展技能培训的内容不应该只是单纯的游戏和活动，必须在娱乐性中注重实践性，注重实际应用，以提高员工个人能力和团队合作能力。一份典型的拓展技能培训方案应包含以下内容：• 团队建设： 让员工通过不同的团队合作游戏锻炼团队协作、沟通和共赢的能力。• 沟通语言：以语言权交换活动、造句互译等游戏，让员工提高沟通沟通能力。• 压力管理：通过扑克竞赛、现场应对课题等活动，让员工提高压力应对能力。• 知识管理：通过知识竞赛等活动，提高员工的团队知识和技能。• 认知管理：通过关卡跨越、绳结解开等活动，提高员工的认知能力。2.3 培训形式企业拓展技能培训形式多种多样。通常而言，它可以分为室内和室外两种。• 室内培训 企业可以聘请培训机构或者内部的人才开展室内培训，室内培训一般以小组为单位，形式固定而且强制。主要是在办公室或者特定的培训场所进行，培训期间主要借助投影、PPT 等工具辅助培训和引导讨论，主要目的是提高员工沟通能力、领导能力和协作能力。• 室外培训 室外培训通常通过在山林、海岛、沙漠等环境中的户外活动进行。主要注重锻炼员工的团队协作、创新思维、风险意识、探险精神、体力耐力和适应能力。室外培训环境复杂，培训形式多样，既可以是挑战性的（如攀岩、跳伞等），也可以是普通的户外拓展。对于企业而言，需要根据企业自身资源、需求和员工群体进行选择。但是通常而言，室外拓展相对于室内培训会...
