企业文化建设的重要性 摘要： 随着“以人为本”思想的进展，人才越来越受到企业的重视。要想激励人进展人，企业文化建设必不可少。本文首先分析了现阶段我国企业文化建设的现状其次，指出了企业文化建设在企业进展中的重要性，最后，提出了企业文化建设的新途径。 关键词： 企业文化；建设；重要性 随着人力资源管理的进展，人本管理思想被越来越多的企业家所接受。人本管理思想把员工看作是企业最重要的资源，企业以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作。现代企业越来越重视人的进展，认为人才才是企业的核心竞争力，我们只有通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，才能使员工在工作中充分地调动和发挥工作积极性、主动性和制造性。企业文化建设属于企业内部无形文化的构建对于增强员工工作积极性，增强企业内部组织凝聚力，增强工作效率，既有很强的促进作用，同时还能增强企业的活力，构建企业文化建设迫在眉睫。但是，目前我国的企业文化建设仍然存在着很多问题，进展企业文化建设仍然需要克服来自方方面面的障碍，我们不能完全照抄照搬国外的先进管理经验，我们需要针对国内的环境和特别情况做特别的分析，以便找到更好的方案来解决目前我国企业文化建设中存在的问题，以此来提高企业的生存活力和竞争力。本课题的讨论对于提高我国企业文化的建设能力具有很强的理论和指导意义。 一、企业文化的内容 一流的企业做文化，二流的企业做营销，三流的企业做产品，由此可见，企业文化的重要性。企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处理方式等组成的特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。在以人为本的大管理背景下，人才越来越受到公司领导的重视，而对人的培育首先要从企业文化开始，企业文化对人才培育、人才激励等方面具有不可替代的作用。本文主要从物质层面、制度层面和精神层面来阐述企业文化的内容。１．表层的物质文化。也称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备等。当我们进入一个公司展现在我们面前的其实全是公司的文化。例如：公司的格局、物品的摆放等，此时的文化以物体的形式存在，但是企业文化确实蕴藏在其中，表层的物质文化是企业文化最形象的部分。２．中间层次的制度文化。包括公司的各种规章制度以及业务流程的标准化、差异化。制度文化是企业文化的重要组成部分，是塑造企业精神文化的根本保证。企业精神所提倡的一系列...
