企业求职调研方案1. 调研背景在当今竞争激烈的就业市场中，企业需要了解求职者的需求和期望，以便更好地进行人才招聘和管理。为此，我们将开展一项关于求职调研的讨论。2. 调研目的本次调研旨在探测求职者对企业的看法和期望，包括以下方面：• 求职者的求职动机和期望• 对企业文化、管理制度、薪资福利等方面的看法• 对企业招聘和入职流程的评价• 求职者对企业希望拥有的培训和进展机会通过本次调研，企业可以了解到求职者对自己企业的认知和期望，进而优化招聘和管理策略，提高人才的吸引力和留存率。3. 调研方法本次调研将实行在线问卷调查和电话访谈相结合的方式，以覆盖更广泛的求职人群，具体分为以下几个步骤：3.1 制定问卷通过小组讨论和专家意见征求，制定标准化问卷表格。问卷将涵盖本次调研的目的和内容，题目设置清楚明了，不涉及敏感信息。3.2 在线调查将问卷以在线方式发布，借助社交媒体平台和招聘网站等，扩大样本覆盖面。在调研结束后，通过问卷数据分析工具进行数据筛选和统计。3.3 电话访谈在问卷调查的基础上，我们将会邀请部分样本对象进行电话访谈，以更深化了解其求职期望和对企业的看法。调研工作人员将会为受访者准备清楚明晰的提问计划和记录工具。4. 调研结果应用通过对问卷和访谈数据的整理和分析，我们将对求职者的期望和看法进行梳理，得出企业应当注意的重点和改善方向。针对本次调研的结果，可以从以下几个方面进行应用：• 优化招聘渠道和招聘流程，更好地吸引人才• 改进公司制度和文化，提高员工的满意度和参加度• 提升薪资福利待遇和培训机会，以留住优秀人才• 加强企业品牌建设和形象传播，提高企业知名度和形象5. 调研保密调研数据和结果将仅会用于内部的企业品牌建设和管理改进，不会进行公开或向外泄露。我们将会确保调研过程和结果的保密性，做到科学、合理、公正、严谨的调研工作。
