企业社会保险管理模式构建策略 对于国有企业来说，社会保险管理模式的构建具有一定的挑战性，既需要严格遵守国家的相关制度规定，又要充分调动自身的积极性，通过改革、完善自身的制度，来推动社会保险管理模式的逐步实施和落实
一、企业社会保险体系构建的意义 （一）支持企业长久持续进展 国有企业作为国家经济建设的重要力量，要想实现其长久、持续、健康进展，就必须稳步、扎实地做好保险管理，为员工提供安定、长久的保障，传统的国企保险未能纳入社会管理体系，无形中加重了企业的经济负担，也影响了企业的经济效益，将企业保险纳入社会保险管理体系，不仅减轻了企业经济负担，同时，也为企业员工保险权益开辟了全新的出路，使员工的合法权益得到有效维护，企业有了充足的经济效益空间，员工的权益得到保障，自身的信誉、形象等又得到了一定提升，自然会引来更多的优秀人才，内部员工也会更加积极努力地贡献并服务于企业，在人才的支持下从而获得更加长远、健康的进展
（二）维护社会的公平正义 推动国企保险纳入社会化管理能够维护社会公平正义的有效途径，因为通过社会保险能够实现国企职工与打工者在保险利益分配方面的平等化、均衡化，维持打工者的心理平衡，维护社会的安定，使企业的劳动者都能公平、平等地享受社会福利，共享社会进展成果，从而打造出一个公平、和谐的社会环境，促进社会的安定和谐，维持社会的公平正义
国企构建社会保险管理模式使自身的保险管理纳入社会体系，使企业融入社会进展大环境维持社会和谐良好的环境
（三）支持现代企业制度的建立 市场经济条件下，国有企业经历了改制改革重组等过程，要想适应市场竞争，提高企业的实力和竞争力就必须逐步创建并形成现代企业制度，达到产权明晰责任明确、管理科学的经营目标，企业要想实现这一目标，就必须切实根据国家在现代企业制度方面形成的制度和规定，积极参加市场化经营与管理，积极改革并完善传统的管理制度，逐步推动社
