企业职工安置意见 编者按：本文主要从劳动关系处理；社会保险关系处理；解除劳动关系人员的档案管理，对企业职工安置工作意见进行讲述
其中，主要包括：国有企业改制前，应当就改制费用、劳动关系处理等问题明确相关责任和处理方式，并制定职工安置方案、经济补偿金计发办法、改制企业人员安置办法、改制企业与职工解除劳动关系时，企业原则上要一次性偿还拖欠职工的各项债务
一次性偿还有困难的可由企业与原职工协商签订分期偿还协议但最长不得超过 3 年、离、退休人员的取暖费是企业行为，改制后企业有能力的，可按如下标准计算到平均寿命并缴纳到同级财政、医疗保险关系、改制企业须为离休人员一次性缴纳医疗费，离休人员终身享受医疗待遇
具体缴费标准：以改制当年离休人员缴费标准为基数，按每年 10%递增率计算，一次性缴足 5 年，具体材料请详见： 一、劳动关系处理 （一）解除劳动关系的程序 1、国有企业改制前，应当就改制费用、劳动关系处理等问题明确相关责任和处理方式，并制定职工安置方案
职工安置方案经职工代表大会或全体职工大会审议通过，报劳动和社会保障部门审核后，方可实施
2、职工安置方案内容包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同经济补偿金支付办法；社会保险关系的接续；拖欠职工的债务及欠缴的社会保险的处理办法；分流安置所需资金和资金筹措渠道等
3、改制企业在与职工解除劳动关系时，将解除劳动合同证明书直接送达劳动者本人签收；本人不在的，交共同居住的具有独立承担责任的成年直系亲属签收，直接或间接送达有困难的，可实行公告送达
用人单位依法与劳动者办理解除劳动合同手续，不因其本人拒绝签字而失去效力，用人单位在办理解除手续时应以书面说明存入档案
4、改制企业应将失业人员名单自解除劳动关系之日起 7 日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案，用人单位不按规定为失业人
