内部福利宣发方案背景公司作为一家优秀的企业，为了吸引更多的优秀员工，提高员工的满意度，不断提升公司的竞争力，一直致力于制定更加完善的内部福利政策。然而，由于福利政策的宣传力度不够大，很多员工对公司福利的了解程度不高，导致他们无法充分享受福利，甚至因为福利疑虑而离开公司。因此，为了宣传公司的福利政策，提高员工的知晓率和满意度，特制定本宣发方案。目标通过精心准备，提高公司内部福利政策的知晓率和满意度，提高员工的归属感和忠诚度，降低公司员工流动率。方案1. 制作宣传手册制作一份图文并茂、简单易懂、内容详尽的宣传手册，描述公司的各类福利政策。包括公司的保险、医疗、健康、休闲等福利政策，并提供申请福利的流程、注意事项等，让员工能够更加明确和全面地了解公司的福利政策。将宣传手册制成 PDF 格式，上传至公司内网，方便员工随时查阅。2. 制作宣传视频制作一份精致的宣传视频，包括公司福利政策的各个方面，并通过员工的亲身体验和介绍，让更多的员工了解福利政策的各种有用信息和福利待遇。将宣传视频上传至公司内网、企业微信、微博等平台进行推广。3. 制定福利政策宣传计划制定一份福利政策宣传计划，详细规划每个阶段、每个阶段开始、结束时间、内容及方案的支持。以最小的资源投入和最大的效益，通过多种形式的传播，包括网络推广、电子公告、内部邮件等方式进行宣传。4. 仔细解答员工疑问对于员工提出的有意义的、有疑问的问题，要仔细回答、详细解释，使员工能够更好地理解和利用各项福利政策，树立公司形象，增强员工的归属感。5. 举办福利政策宣传培训在公司每个分部门定期组织福利政策宣传培训，从政策制定的背景、政策的目的、政策的具体内容等方面进行讲解，并通过实际案例、教育动画等方式加深员工的理解。落实和效果评估本宣发方案须经领导审核、批准，并根据制定的计划和时间节点落实。为确保方案的顺利执行，需配备专职人员（至少一名），完成福利政策的宣传工作。通过内部问卷调查等方式进行效果评估，并根据反馈意见及时规避和解决问题，完善福利政策涉及环节，提高员工的满意度和忠诚度。结论通过本宣发方案，公司将能更大程度地宣传和普及福利政策，提高员工的知晓率和满意度，提升员工的归属感和忠诚度，达到降低员工流动率的目的。同时，公司将借助此次活动进一步提升知名度和品牌形象，为公司的招聘和进展营造一个更加良好的氛围。
