军官借调考评方案概述为进一步强化军官借调工作管理，法律规范军官借调考评工作程序，确保军官借调工作的公平、公正和透明，特制定本方案。本方案适用于所有军级及以下单位借调军官的考评工作。借调军官考评的原则1.公平公正、客观评价。对借调军官的考评应当公开、公正、公平，并尽量客观评价借调军官的业绩与工作能力，防止人身攻击和诽谤性言论。2.根据规定程序、程序法律规范，依据实际表现。评价工作根据规定程序进行，遵循辩证唯物思想，分析军官所在部门的内外部环境及其实际表现，以实事求是、因材施教原则对军官借调情况进行评定。3.建立健全完善的考评制度。通过制定公开、民主、科学的考评制度，及时反映和纠正在考评工作中存在的问题，推动考评工作的正常化、法律规范化、科学化。借调军官的考评工作1.评定项（1）工作态度。评价军官在借调工作中的工作态度。评价内容包括工作主动性、执行力、工作积极性等。（2）工作能力。评价军官在借调工作中的工作能力。评价内容包括技术能力、管理能力、创新能力、业务能力等。（3）工作表现。评价军官在借调工作中的工作表现。评价内容包括工作成绩、工作效率、工作质量等。（4）工作风险。评价军官在借调工作中的工作风险。评价内容包括工作中存在的风险、安全问题的处理等。2.评分标准在进行借调军官考评时，应针对不同等级的军官制定不同的评分标准。具体评分标准如下：等级评价标准优秀工作态度、工作能力、工作表现、工作风险均为优秀表现。良好工作态度、工作能力、工作表现、工作风险均为良好表现，其中至少两项评价为优秀表现。普通工作态度、工作能力、工作表现、工作风险均为普通表现，其中至少两项评价为良好表现。较差工作态度、工作能力、工作表现、工作风险均为较差表现，其中至少两项评价为普通表现。借调军官考评的程序1.组织考评在考评期开始前，借调军官所在单位的领导应当组织相关人员协商确定借调军官考评委员会，明确考评委员会的职责、任务、范围、流程和程序。 考评委员会的人员应当包括借调军官所在单位一级、二级的领导，以及由借调军官所在部门其他人员推选产生的代表。2.自评借调军官应当在考评期内根据考评标准和要求，仔细填写考评表，即自评表。自评表内容应当符合实际情况和真实情况，对于自己的工作态度、能力、表现及工作风险情况进行详细描述。3.考核借调军官所在领导及考评委员会成员应当在考评期内对借调军官的工作进行考核，并将考核结果反馈给借调军官...
