农技推广人才遴选方案背景随着国家农业现代化的快速推动，农业生产方式和经营模式也在不断升级。农技推广的成果和应用越来越受到广阔农民的认可和欢迎，需要更多的专业人才来进行农技推广。而如何从众多的应聘者中筛选出优秀的农技推广人才，就成为了每一个农技推广部门和企业的难题。目的制定一套科学可行的农技推广人才遴选方案，以提高农技推广人才的素养和能力，提升农业生产效益和经济效益。实施方案1.岗位要求农技推广人才需要具备以下岗位要求：• 熟悉农业生产技术，具有较高的专业知识和丰富的农业生产实践经验。• 具有良好的语言表达和沟通能力，能够清楚明了地向群众讲解农业技术。• 具有高度责任感和职业操守，能够真正为农民着想，提供贴心的服务。• 具有创新意识和团队协作能力，能够与同事合作，共同完成工作任务。2.遴选流程农技推广人才的遴选流程如下：1).资格审查根据招聘广告发布的 job description，筛选符合岗位要求的简历，并初步进行资格审查。2).笔试对通过资格审查的应聘者进行笔试，主要包括农业生产技术、沟通能力和职业道德等多个方面的测试。3).面试通过笔试的应聘者进行面试，主要考察应聘者的实践经验、解决问题的能力、创新意识和团队协作能力等多个方面的能力。4).背景调查对面试通过的应聘者进行背景调查，了解其社会背景、从业经历、学历和职业素养等方面的情况。5).录用综合考虑面试表现和背景调查结果，确定最终录用人选，并签订劳动合同。结语农业是国计民生的基石，农技推广人才的选拔和培育对于农业生产的现代化升级和农民群众的脱贫致富至关重要。我们信任，通过制定科学可行的人才遴选方案，必将吸引更多优秀的人才加入到农技推广事业中，为实现农业的可持续进展作出更加卓越的贡献。
