年劳动争议案例同年 11 月 9 日上午，杨某在安装家具时受伤。之后，杨某以该家具公司作为被申请人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：请求确认与该公司之间存在劳动关系。劳动人事争议仲裁委员会于年 2 月 16 日作出相应仲裁裁决书。随着社会经济的不断发展，人们的法律意识也逐渐提高，在当代社会，如果作为劳动者的你，在劳动关系中受到了不公平不合理的对待，你该怎么办呢?下面就为大豕整理一下取新的年劳动争议案例供大家参考。案例一代驾司机与公司未必有劳动关系本市一家网络科技公司主营代驾业务，通过微信等平台发布需求信息。代驾司机可自由选择应答，代驾费用由代驾司机直接向客户收取，或由公司转付。去年 7-9 月业务推广期间，代驾费用全部支付给代驾司机。此后，公司收取 10%-20%的信息费，下面请跟随哈尔滨律师郭水平律师一起来看详细内容。去年 8 月 30 日至 10 月 22 日，沈某收到该公司发布的需求信息后从事代驾，代驾费用由公司转付。银行交易清单显示，去年10 月 25 日工资转存 700 元。后双方发生争议，沈某申请仲裁,要求公司支付加班工资，并补缴社保。沈某系代驾司机，可自主决定是否为客户提供代驾服务，而该公司收集、推送代驾需求信息，并收取合理的信息费，二者之间并无管理与被管理的隶属关系，不符合劳动关系的基本特征。沈某基于劳动关系的各项仲裁请求，缺乏事实依据，不予支持。确认劳动关系，应准确把握劳动关系的基本特征，即劳动者向用人单位提供劳动，受用人单位管理，由用人单位支付劳动报酬。其中，用人单位与劳动者之间管理与被管理的关系，即用人单位安排劳动者工作时间和内容，劳动者应服从，无正当理由不得拒绝，是劳动关系区别于其他与劳动有关的社会关系的本质特征。沈某如不能自主决定是否为客户提供代驾服务，须按公司推送的代驾需求信息提供代驾服务，服从公司管理，符合劳动关系基本特征，则可认定双方之间存在劳动关系。案例二无故旷工，用人单位可解除合同王某于年 8 月进入一家信息公司从事软件开发。双方共同确认，今年 2 月 1 日至 2 月 22 日期间，王某请假 22 天（其中包括春节假期、带薪年休假以及事假），返回新疆老家过年。其应返岗上班的日期是今年 2 月 23 日。今年 2 月 19 日，王某所在部门的经理曾与其通电话，提醒其应于 2 月 23 日回公司上班。2 月 22 日，王某先从乌鲁木齐乘坐火车到天水，后在火车上补票，...
