劳务派遣选聘方案前言劳务派遣是指劳务派遣企业将派遣员工派遣到用工单位从事劳动，并由用工单位向劳务派遣企业支付相应的劳务费用的一种雇佣方式。在当前的用工市场，越来越多用工单位会考虑使用劳务派遣这种雇佣方式来弥补用工短缺等情况。然而，在选择劳务派遣企业时，如何选出一个真正合适的供应商，此篇文章将会从选聘要点、选聘流程和选择标准三个方面为大家解析。选聘要点在选择一家劳务派遣企业时，应首先要考虑到以下几个要点：1.规模大小企业规模一定要足够大，不能是小微型企业，因为只有大规模的企业才能有更好的专业性和综合素养。2.合法合规需审查企业是否拥有必要的上岗证、合法的人力资源服务许可证、相关税务合法资质等。若不能出示，则不具可信性。3.专业程度选聘企业须具有高水平的招聘网络及先进的技术手段和系统，人员与流程的全面考量，需具备专业化的团队与高效率的管理方式。4.人才储备企业一定要注重对人才的储备，这不仅要求企业在招聘人才时需要审查严格，也需要企业在平常积累人才的信息和资源，以便于从人才库中选择到合适人才。5.服务质量劳务派遣企业应具有优质的服务意识，主动为客户解决用人需求中的问题及客户与员工之间的沟通及协调，给予客户尽善尽美的服务。选聘流程在选择劳务派遣企业时，推举从以下五个方面进行筛选：1.企业调查：了解企业的规模、资质及资产状况等，以便初步推断企业的实力和信誉度。2.企业信誉评估：以企业近期的经济业绩、税务纳税等方面入手，逐步评估企业信誉度。3.业务考察：考察企业在雇佣、发放工资、绩效考核、申诉处理等方面的规定，验证企业的管理方式是否严格、法律规范。4.人才储备：了解企业是否具备足够的人才储备，积极招聘和培育人才的程度，对比不同企业的优劣之处。5.商务谈判：在以上四个方面的基础上，根据实际业务需要和价格因素进行商务谈判及综合考虑，确定选择的劳务派遣企业。选择标准在选聘劳务派遣企业时，应基于以下八个标准：1.人才资源劳务派遣企业必须有专业的人才招聘和储备人才的能力，确保企业人员的素养和能力。2.遵守法律法规企业必须具有合法而持续的运营资质，遵守国家的法律、法规、政策和规章制度，维护企业的法律秩序。3.管理水准劳务派遣企业必须具有严格的流程法律规范和健全的管理制度，确保管理水准的质量和达到绩效目标。4.社会声誉企业应重视社会形象和口碑，注重企业的社会形象，建立企业的品牌和形象。5.保密性企业应具有诚信、保证派...
