劳动仲裁立案方案劳动仲裁是指通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在劳动关系中，因为工资、待遇、赔偿等问题，会出现劳动争议，此时可以通过劳动仲裁来解决。那么对于劳动仲裁立案，我们要怎么操作呢？本文将简要介绍劳动仲裁立案方案。第一步：仲裁申请书准备劳动仲裁的申请书是立案的前提，因此需要仔细准备。一般包括以下内容：1.申请人信息：包括姓名、性别、籍贯、住址、联系电话等；2.被申请人信息：包括单位名称、地址、法定代表人、负责人等；3.仲裁请求：对于申请人认为的违法事实和争议要点进行提出；4.相关证据：申请人需要相应证据来证明自己的主张；5.其他附加材料：包括授权委托书、证据清单等。第二步：在线预审劳动仲裁适用于互联网工具进行在线预审，这对于申请人具有重要的意义。申请人需要提交相关材料以后，仲裁机构会对申请的有效性、妥当性等进行审批。假如发现申请缺失或者不合规，会要求补充或者修改。当申请被审核通过后，劳动争议仲裁委员会会将仲裁请求书及卷宗材料等资料一并提交。第三步：仲裁受理一般情况下，提起劳动仲裁申请三天内，劳动争议仲裁委员会会告知申请人受理的结果。假如被驳回，需要重新提交证据。假如被受理，仲裁过程开始。第四步：听证会听证会是劳动仲裁过程中重要的一环，主要通过此环节让双方坦白陈述自己的观点，听证员则会针对两方进行询问。同时需要注意的是申请人可以请求仲裁庭出具证明文件。第五步：裁决裁决也是劳动仲裁过程中不可或缺的环节，仲裁庭在收集证据和听证会之后，对争议进行审理，对于申请人的请求进行推断，并制定裁决书。在确定仲裁裁决后，劳动争议仲裁委员会会根据情况将仲裁结果通知各方，并将裁决书正本留存档案。结语劳动仲裁的立案并不是一件简单的事情，需要准备充分的材料并且合乎规定。假如不清楚立案流程和规定，建议及时咨询相关律师或者劳动争议仲裁委员会。同时，劳动仲裁也需要注意保护自己的劳动权益，仲裁过程中，假如被申请人有不当行为，可以及时向仲裁机构委员或者当地劳动监察部门反映。
