劳动合同解除——员工劳动合同前言劳动合同是劳动关系中最基本的法律文书之一。它是用于规定双方权利义务、明确工作内容、薪酬待遇等各方面事项的重要合同。但是有时候，由于种种原因，双方不得不讨论劳动合同的解除，本文将会简要介绍员工劳动合同的解除。劳动合同解除的原因根据劳动法相关规定，劳动合同的解除必须有充分的法律依据。一些常见的原因包括：• 双方协商解除: 首先，双方可以协商一致解除劳动合同。此时，双方应该尽可能地尊重对方意见并且保护各自的权益。• 违反劳动合同的规定: 如员工无故缺勤、擅自离职、违反保密规定等，此时用人单位有权解除劳动合同。• 下岗、裁员、破产等：企业在重组、转型等期间，会进行裁员、下岗、关闭企业等措施，纷纷促成了劳动合同的解除。员工劳动合同解除的程序对于员工劳动合同解除，当事人应严格根据法律程序进行，以避开产生不必要的风险。1.先解释原因：当用人单位有此意向时，应该先向员工解释为什么要解除他的劳动合同，并让员工对此进行清楚了解。2.公示通告：根据规定，用人单位有义务向员工公示劳动合同解除的事实，并告知员工享有的权益。3.签署解除协议书：此步骤很重要，必须由双方签署解除协议书，明确双方的权利、义务并进行协商，以便将来纠纷的处理。4.进行结算：签署解除协议书后，用人单位应对员工进行结算。包括，员工工资、年终奖、补偿金、社保、公积金等项，用人单位应该准确无误地进行计算。员工合同解除的法律风险劳动合同的解除必须遵循相关法律程序，否则可能会面临法律风险。对于用人单位来说，存在以下几个主要的法律风险：1.双方协商一致的解除协议单方变更。2.用人单位没有充分证据证明涉及员工违规行为。3.解除劳动合同涉及卑视、介入侵犯员工隐私等敏感问题。合同解除的选择粗略而讲，合同解除由两种方式，一种是双方协商自愿解除，另一种是经法院、劳动部门或者仲裁部门的生效裁决或判决。当然，个别劳动纠纷也会采纳调解来解决。结论总之，在解除员工劳动合同时，遵守法律规定是非常重要的。双方在解除协议签署前，应认真研读协议内容，以充分理解双方责任和权利。务必在纠纷产生前，就尽一切努力避开潜在法律风险的存在。
