劳动诉讼方案修订背景简介劳动诉讼是劳动者维护自己合法权益的重要途径之一，也是劳资关系中的纠纷处理机制。我国《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，可以依法向劳动争议处理机构或者人民法院提起诉讼。然而，在实践中，一些用人单位对待劳动诉讼的态度不够积极，甚至存在躲避赔偿或耍手段的情况，给劳动者维权带来一些阻力。因此，修订劳动诉讼方案，保障劳动者权益，加强劳动纠纷防范工作，具有重要意义。修订意见1.增加对劳动者和用人单位的教育与引导，强调公平合理的态度在劳动争议的解决上，法律程序既重视争议双方自愿协商解决，在积极协商过程中，加强对双方的引导，帮助其认识当事人双方的违法事实和合法权利，协调双方在平等、自愿、公平的原则下实行妥善的解决办法。又重视对争议的公正、迅速、经济的审理。因此, 首先应当在法律程序中增加对当事人双方进行教育引导，关键在于加强信任协商的氛围，消除当事人双方心理上的阻碍，促进其健康成长。2.加强法律援助，为劳动者维权提供必要的协助在实践中，很多劳动者因为缺乏法律知识和经济条件，面对不公平的劳动争议很难自我维权。因此，法律援助的作用愈加重要，应鼓舞更多地为劳动者免费提供法律咨询服务和法律援助。政府应将打击和预防职业性侵害的扶持政策有效转化为实处，进一步做好法律援助工作，为城乡农民工提供更完善的法律援助体系。3.纠正欺诈损害行为应完善法律制度，加强对违反劳动法律法规的行为的依法制裁，营造良好的劳动争议依法解决的氛围。同时，还要对一些企业单位，建立和健全完整的制度，目的在于纠正欺诈损害行为，防止其恶性循环。4.加大对劳动者维权的宣传力度加大对劳动者维权的宣传力度，提高劳动者的知情权和维权意识，引导劳动者通过合法途径来维护自己的权益。可以通过多种渠道发放相关宣传资料，例如企业内部通知、学校教育等方式，加强群众的法律意识。总结维护劳动者的劳动权益，加强劳动争议的预防和解决，既是保护劳动者的基本人权，又是带动和促进经济社会进展的重点之一。而实现法律的保障和维护，不仅需要政府及其人员的高度责任心和良好服务意识，也需要劳动者及群体的维权意识提高。因此，应在多个方面实行措施，让劳动者在合法途径下获得应有的权益和保护。
