福利愿景让工作与生活更简单、更美好福利战略公平与特色内涵：加大集团管控鼓舞相对公平特色传递关爱差不多保证需求群体界定高管层：包含直截了当向董事会汇报人员、集团高管及公司高管；福利代码：B0,B1,B2。白领层：包含除髙管以外的总部、地产及物业 Y 系职员；福利代码：B3,B4,B5。蓝领层：包含集团内所有蓝领职员，包括物业及酒店治理 W 系列职员、建筑研究中心及装饰公司生产车间及生产线工人等；福利代码：B6。对应关系支柱类不高管白领职员蓝领职员福利代码B0B1B2B3B4B5B6集团总部职位董事会主席、监事会主席、集团总裁集团执行副总裁、集团副总裁集团总监、专职监事部门总经理、部门副总、集团首席、部门助总、部门总监、二级部门总经理部门业务经理、部门首席资深专业经理、高级专业经理、专业经理、专员、职员蓝领职员区域本部职位X区域常务副总、区域副总区域助总区域总监部门总经理、部门副总、部门首席部门助总、资深专业经理、高级专业经理、专业经理、专员、职员蓝领职员一线公司职位X公司总经理公司常务副总、公司副总、公司助总、公司总监、事业部总经理部门经理、部门副经理、事业部副总、事业部助总、公司首席、部门首席助理经理、主管、资深专业经理、高级专业经理、专业经理、专业主管、专业主任、专员、职员Y 系列职员蓝领职员（含W 系列职员）分类目的用于区分福利类不，而非水平；职员不管在万科的哪个下属单位工作都享有公平的福利待遇，遵循统一的规则。福利明细社会保险和住房公积金公司按当地政府规定为职员办理差不多社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。差不多社会保险具体包括差不多养老保险、失业保险、差不多医疗保险、工伤保险、生育保险等。商业保险在社会保险的基础上，公司为职员购买人身意外险，费用由公司全额承担。为了使职员享受更完善的保证打算，公司为职员建立了补充医疗保证打算，由职员自愿参保，如果职员参保，公司与职员共同承担此项保费。为解决职员的后顾之忧，使公司职员家人也有机会享有健全的商业保险保证，公司为职员设置了家属医疗险，保费仅为市场价格的约 10%，由职员按照家人的躯体健康状况自愿投保，保费由职员个人全额承担。家属险的投保范畴是职员的配偶、父母、职员配偶的父母、职员子女。年休假法定节假日国家法定节假日期间职员休假按照国家规定执行，休假期间公司照常支付薪金。★适用于集团全员。春节期间公司在...
