2024 就业形势严峻分析具体原因_求职谋略2024 就业形势严峻分析具体原因_求职谋略 原因 今后一个时期，就业形势依旧严峻，就业任务依旧艰巨
突出表现在：总量压力和结构性矛盾并存，结构性矛盾今后会更加突出;就业公平性得不到有效保障，就业卑视现象时有发生;以高校毕业生为重点的青年就业问题突出，高校教育制度和社会就业需求不相匹配;劳动者能力素养和就业技能较低，职业技能培训薄弱，进城务工人员职业技能偏低问题突出;公共就业服务体系不健全，人力资源市场管理制度不完善
从影响未来就业的多种因素分析，部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”状况并存的就业结构性矛盾依旧存在
1、内外经济增速趋缓，将对就业产生一定影响 中国经济整体仍处下滑周期中，经济进展速度的放缓和结构的调整，客观上会对劳动者就业结构产生影响，同时也会对就业总体规模产生挤压效应，对劳动者就业产生影响
尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，就业难度加大
国际经济进展形势仍然不确定，风险和变数依旧较多，欧美主要经济风光临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题，新兴经济风光临着经济结构调整、出口下滑等问题，世界经济艰难复苏，影响着出口型经济及就业的进展
2、劳动力供求矛盾将继续对劳动者充分就业的实现产生一定影响 一是外来务工人员流动率高已成为困扰企业的一大难题
“人往高处走，水往低处流”，每到年底，人力资源市场员工跳槽、另觅高就的现象十分普遍，节后企业一般都需要进行补充式的招聘;二是农民工“返城流”和企业“招工流”错位导致“招工难”加剧;三是技术人才供求失衡导致就业结构性矛盾加剧
企业对技术、高级技术等技术性人才的需求缺口较大，几乎所有行业的熟练技工、高级技工都处于供不应求的状态
3、市场预期和企业转型升级对就业的影响依旧较大 一是企业转型升级的步伐
