2024 年人事劳动局年终工作总结2024“年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下，贯彻党的十七大精神，以 三”个代表 重要思想为指导,开展学习实践科学进展观活动，围绕科学进展、促进社会和谐这个主题，以保增长保民生保稳定为目标，积极开展机关效能建设活动，仔细做好人事劳动保障工作，完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务
人事工作一、圆满完成机关事业单位 2024 年度(绩效)考核工作在区考核领导小组的领导下，完成 2024 年度年终(绩效)考核和评奖工作
根据市委组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度（绩效）考核实施细则（试行）〉的通知》（蚌人 202459 号）要求和 2024 年度考核工作安排，结合我区实际，制定《××*区公务员年度（绩效）考核实施方案》（××*人劳保字 202464 号），组织全区实施年度考核工作
全区年度考核分类分级进行，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核
考核期间派人参加乡、街负责人述职 测评，掌握基层单位考核情况
在年度考核的基础上，根据年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有 13 名同志，46 名同志受到区嘉奖
二、法律规范公务员管理，加强公务员队伍建设
法律规范公务员日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务员信息进行补充录入，部分人员的信息进行维护更新，开展公务员登记，仔细做好公务员信息管理
根据人事局安排，组织开展全区公务员通用能力培训，制定培训计划，按排培训教材选购，报送考试人员名单
全区参加公务员通用能力培训有 267 名，其中 148 名同志参加考试，对部分同志学习情况进行考核，确保培训效果，提高公务员综合能力
加强公务员队伍建设
为进一步优化机关工作人员结构，加强公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，缓解用人需求
