2024年公司招聘计划方案

2024 年公司招聘计划方案2024 年公司招聘计划方案 招聘计划简介: 公司将于 2024 年开展一系列的招聘计划， 其期包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事行政部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去,为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，选择出更适合企业进展前景的人才。 2024 年 2 月. 一、招聘目的及意义: 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素养，获职企业进展所需人才的宗旨,结合公司进展战略及相关计划安排,特制订一下年度招聘计划。 招聘原则: 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓舞进步为宗旨;以面对社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 三、招聘需求分析: 目前公司员工共 10 人，其中内勤人数为 3 人，销售人员 5 人，管理人员 2 人，销售人员相对比例低，公司业务进展受限。为提高企业的业务量,扩大企业的经营规模，保证企业战略目标的实现,因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重心,内勤的辅助管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库的整理、更新工作，增加企业的人才储备，为企业战略的实施做好硬件准备。目前拟招聘业务主管 3 名,电商市场专员 1 名,微商市场专员 1 名，企划 1 名，文秘 1名。 四、招聘方式: 1.社会招聘 ① 公司招聘面试会:主要通过前程无忧和人才中介进行招聘,开展集风光试招聘会。 ② 社会双选招聘会:参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。 2.校园招聘 ① 校园专场宣讲会:和各大专科院校达成合作协议，进校园开展专场校园招聘宣讲会。 ② 校园双选招聘会:参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。 五、招聘的实施: 1.第一阶段: 2 月下旬至 4 月初求职高峰阶段，以社会招聘为主，具体方案如下: ① 积极组织开展公司招聘面试会。 ② 每场招聘会根据规模，原则上安排至少 2 人以上负责现场面试，1 人以上负责公司介绍 1人协助管理，保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况。 ③ 积极参加人力资源市场和政府组织的各种集体双选招聘会。