法律规范目的：加强对公司行政后勤事务的管理，有效利用公司资产。第一章作息时间管理 第 一 条：公司作息时间：此处省略：每个公司上下班时间可自行做规定。第二章考勤管理 第 一 条：职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。 第 二 条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交总经理办公室备案后方可离岗。 第 三 条：职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。每发现一次，对替人刷卡者和要求他人代为刷卡者，各罚款 1000 元，通报批判，当季考核系数不超过 0.8。 第 四 条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退 5 分钟以上、15 分钟以下：迟到者本人及其直接上司分别罚款 50 元，部门副经理以上人员罚款 100 元；迟到或早退 15 分钟以上、2 小时以下罚款加倍。 第 五 条：公司规定，以下情况视为旷工：（一）无故缺勤两小时以上，返回公司上班后 1 个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准；（二）请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视同无故缺勤；（三）以虚假理由请假获批准而不上班的。 第 六 条：公司对于旷工的处理：
