2024 年宾馆业经营管理思路作为 xx 集团树立对外形象的窗口，调整产业结构的纽带，优化资产配置的载体，宾馆业逐渐成为集团新的经济增长点和重点进展的产业，并以此为基础，带动集团房地产业的进展。年，集团现有的 xx 宾馆和 xx 宾馆经过经营调整和装修改造，现都已逐步步入正常经营的轨道，为了使两个宾馆在 2024 年有更好的经营效益和更高的管理和服务水平，充分调动全体员工的积极性和制造性，现提出 2024 年两个宾馆的经营管理思路：一、xx 宾馆1、结合 xx 宾馆业竞争激烈的现状，大力推动产品创新、服务创新和管理创新，以创新保效益，以创新促进展。避开和其他宾馆的同质化，以差异化稳定老客户，以差异化拓展新客源。2、产品创新方面：在部分客房适当添置床尾垫和抱枕，更换部分客房沙发面料，提高客房的豪华度和舒适度；适时推出特色房，如商务房、休闲房、女士房等，以特色化满足不同客人的需求。同时，对客房产品原有损坏、破旧、霉变等的设施进行翻新改造或更换，对靠娱乐城的部分隔音效果差的客房窗户进行更换，对客房供应的酒水、小食品、保健品等进行合理调整，满足客人所需。3、服务创新方面：在维持原有政务接待法律规范的基础上，进一步细化和完善政务接待程序，使政务接待成为 xx“”宾馆区别于其他宾馆的亮点；前台接待引入 导住 方式，前厅管理人员或前台接待人员在总台外为客人介绍宾馆产品，以拉近和客人的距离；接待和退房办理程序的简化，试行对常客和长住客免查房和先入房制度，让客人在总台停留的时间尽量缩短；要求客房服务员细心观察入住客人的习惯，完善客史档案，针对性为客人服务，特别是常客和长住客，提倡个性化服务；进一步增加客房服务细致度，强化夜床服务、免费擦鞋服务、VIP 服务以及保障客房用品的质量等，提高客房服务的附加值。4、管理创新方面：推行目标考核制度，在保持 2024 年所提折旧、无形资产和开业前装修费摊销、低值易耗品（开业前所有）摊销不变的情况下，实现利润 10 万元，超额完成任务按一定比例分成，具体以目标考核协议为准；对总台人员和营销人员按客房销售量比例计发工资；将目标考核各项指标分解到部门，细化到每个岗位，做到人人肩上有指标，严格考核，节约奖励，超支扣罚。
