各辖市（区）局、市区各分局、市局各处室、各直属单位： 2024“”年是实施 十五 计划的“”冲刺年，也是加强 两基 工作主线，推动科学化、精细化管理，提升基层税务管理能力的“”关键一年。全市国税系统教育培训工作的指导思想是：以邓小平理论、 三个代表 重要思想和十六届三中、四中会会精神为指导，继续贯彻落实全国人才工作会议和省局教育工作“会议精神，牢固确立人才资源是第一资源的观念，根据 全员培训、系统学习、终身教”育 的思路，大力实施人才强税战略，坚持以人为本，突出人力资源能力建设，努力培育造就数量充足、种类齐全、素养全面的国税人才队伍，为我市国税系统的健康进展提供坚强有力的人才保障和智力支持。围绕上述指导思想，重点抓好以下三个方面的工作： 一、以全员培训为重点，大力开展干部教育培训 结合省局教育培训要求和我局实际情“”况，进一步健全市局系统 分级负责，脱产培训、短期学习、日常教育相结合 的教育培训体系。脱产培训着重于基础性知识技能，短期学习着重于应急性知识技能，日常教育着重于操作性知识技能，互为补充。“”一是继续开展干部脱产培训。仔细落实 在编干部每五年接受一次脱产培训 的要求，努力形成制度化的干部脱产培训、更新知识机制。脱产培训实行分级、分岗位、分年龄段培训的方法。根据实际确定培训对象、培训内容，并直接组织市区人员进行培训。“二是仔细组织形式多样的短期学习。继续由教育部门和有关业务部门协同配合，根据 急”“”学急用、学以致用 的原则，组织好多种形式的 以会代训 和短期学习班（天数在 3 天以内）。年内，我们将根据能级的试行要求，重点组织好省局专业等级考试的有关配套培训，并根据有关业务部门的提出的滴裥枨螅适弊橹盟盟跋喙刂丁⑿氯慰啤⑺と沃芭嘌怠?/SPAN>《税务行政复议规则》、中层干部理论学习等短期学习班。三是强化日常教育。日常*学习一月不少于 1 次，日常业务学习一月不少于 2 次，由市区分局科所、农村分局根据实际情况安排、组织。日常*“”“、业务学习要进一步突出 干什么、学什么 、 缺什么、”补什么 的要求，通过一线干部共同学习、相互启发，努力取得更大的实效。年内还要仔细组织科级分局长参加省局培训，为省局第四届高层次复合型人才班输送人才，推动高层次复合型人才的培育力度。
