500 强公司英联饲料人事行政经理徐轲做成了以下见解。徐轲是上海大学 MBA 中心级校友，就读 MBA 期间曾在瑞典进行过为期半年的沟通学习，在企业招聘方面颇有心得。“”不要抱着 弱势 心态去求职“你们觉得招聘人和你们是什么关系？这是徐轲的开场白。 我希望用这个问题首先纠正普——遍在本科学生中存在的一个错误观念求职者是一个弱势群体。学生在求职时应该抱有”良好的心态，这样才能更好的发挥。“徐轲提出面试准备的要点：让应聘者了解到，你们希望展现怎样的能力给公司。 这需要”你们认真去了解公司的背景、文化，职位要求，还要重视细节。3-5 秒，决定你是否有面试机会“”“你们认为我们一般用多少时间看一份简历？ 徐轲抛出第二个问题。 15”“秒 1”“分钟 5 分”“钟 ？徐轲的答案是 3-5”“秒 。 因为每天都需要看大量的简历，一份简历只能花 3-5 秒，就在这短短时间内，HR”会决定是不是要给面试的机会，这就要求简历有好的品质。再说细节。中英文内容要对比，不然作为面试官，会认为求职者不够认真。假如简历提到曾担任班长、在公司协助会议，那么要提到担任班长期间做过什么，有何成绩；在公司协助的是什么会议，部门会议，还是公司年会？这对人的能力要求是不同的，作为 HR，希望求职者可以表述清楚。提前 10 分钟去面试场地踩点在点评简历之后，徐轲简单提到了面试，他建议学生一定要提前去面试场地踩点。比如比约定时间提前 10 分钟到达面试地点，整理着装，这样有助于在面试中放轻松。面试时，要主动与面试官沟通，同时，也要清楚、有逻辑地回答面试官的问题。
