xx中学岗位职责考核办法

1、根据工作计划要求，每月初布置一次工作，按分工范围提出每人具体任务和要求，每位同志，填写岗位责任制考核表，回顾上月的工作情况，确定下月的工作内容和办法。2、每学期考查两次责任制执行情况（期中、期末），办法是各人写出书面小结在小组会上进行沟通，群众互评，最后按级写出考核意见。3“”“”、在进行考核时，根据工作情况分别给予 优 （有突出成绩超过职责要求）， 良 （达“”“”“”到职责要求）， 中 （基本达到要求）， 差 （未达到职责要求）， 劣 （不服从分配，在工作中有差错或责任事故）的评定意见。根据学校的有关规定给予奖惩，并将每人评定的结果进行存档，做为晋级、评先评模、评职称、提干、要求进步等条件依据。4、奖励办法：对于评定的结果分别给予一、