XX“”公司 建立健全党建工作长效机制XX“”公司 建立健全党建工作长效机制一、建立健全学习教育机制“”学习是党员 长期受教育、永葆先进性 的基础和前提。建立长效的学习教育机制，是以学“习型领导班子建设带动学习型企业、学习型班组建设的制度保证。要使每个党员达到 三”高一流 ，就必须建立健全学习教育机制。二、建立健全对标管理机制与时俱进地制定党员先进性具体要求，形成对标管理机制，使党员能够时刻检查自己的言行是否符合先进性的要求。对标党的宗旨，理想信念是否坚定，经受各种考验的能力强不强；对标形势任务，检查思想观念是否僵化保守，完成工作目标的信心足不足；对标岗位职责，检查工作的本领和技能是否扎实，胜任本岗位的本事过不过硬；对标群众测评，检查工作作风是否转变，离群众的期望远不远。三、建立健全激励机制激励机制是促进党员永葆先进性的重要动力和不竭源泉。结合落实党员先进性的具体要“”“”“”“”“求，建立 党员示范点 、 党员责任区 、 示范岗 等责任制，同时把 争创一流业绩 、 争”当创业先锋 等主题实践活动常态化，为党员发挥先锋模范作用搭建平台、制造条件。四、建立健全监督评议机制监督机制是保持党员先进性的重要保证。只有对党员进行严格监督，才能防止和减少各种错误行为的发生。把党内监督和党外监督、专职机构监督和群众监督、自下而上监督和自上而下监督结合起来，加大监督力度，提高监督效能。五、建立健全党内民主参加机制党内民主是党的生命。党员对党内民主生活的积极参加是党永葆生机活力的力量源泉。要充分调动广阔党员参加党内民主建设的积极性、主动性，激发党员作为党内生活主人翁的光荣感和责任感。七、建立健全考核评估机制“”在建立考核评估体系中突出 四性 ：一是注重考核评估内容的科学性。（对每个党员特别是各级领导人员的评估、不仅应关注一个时期的经济增长速度，同时应关注经济增长的质量和领导进展的能力；不仅应考核经济进展，还应考核企业各项进展和构建和谐企业的能力；不仅应考核其工作现状，还应评估其进展的后劲和可持续进展的能力。）二是增强考“”核评估指标的针对性。（既充分考虑 德、能、勤、绩、廉 五个方面，又针对不同岗位、不同层次党员的不同职责，提出不同的具体要求。）三是提高考核评估的可操作性。（制定科学合理、明确具体的指标体系，便于在实际操作中运用。）四是扩大考核评估的群众性。下一步打算一是意见征集制度...
