两年来，先后被吉林市委市政府评为城市形象建设年先进单位，思想*工作标兵企业；被吉林省委省政府评为思想*“工作标兵企业；被中国质量管理协会用户委员会授予 优质服务”“”“月先进单位 和 全国用户满意服务企业 称号；被中国企业形象认定委员会授予 新世纪中国企业形象 AAA”级 荣誉称号，并继续保持吉林省文明单位标兵和国家文明单位称号。公司团委被团中央命名为全国五四团委创建单位。对比国电公司一流供电企业必备条件和考核标准，没有发生双文明单位八项否决条件和信访工作一票否决权的内容,符合国电公司一流供电企业申报条件，现将两年来精神文明建设情况汇报如下： 一、坚持解放思想、与时俱进方针，精神文明建设在创新中进展 2000 年以来，吉林供电“公司精神文明建设工作围绕电力企业改革不断深化的形势和任务，以 弘扬主旋律，打好”“”“主动仗 为方向，以 五创一做 活动为主线，以学习贺广庭为载体，根据 坚持一条主线，”实施五个加强，提供五个保证，做好十项工作 的思路，牢牢把握正确舆论导向，推动思 想解放，有力推动了双文明建设向纵深进展。 1. 完善机制，明确责任，精神文明建设创建活动突出实效。根据上级文件精神，结合公司几年来开展的创建活动和体制改革实际，我们制定下发了“”《双文明单位 五创一做 活动管理办法》、《双文明单位建设考评实施细则补充规定》，根据今年是国家电力公司双文明单位考核年度的实际情况，制定下发了《关于重新申报国家电力公司双文明单位做好各项迎检准备工作的通知》，将国家电力公司原有细则和补充规定融合在一起，把各项双文明建设指标进行了细化和量化，并进一步明确责任部门和单位。同时坚持从实际出发，重实效、办实事、求业绩的原则，完善了双文明单位建设的领导机制、管理机制、考核机制、奖励机制，把创建活动变成广阔干部员工的自觉行动，进一步增强了创建活动的渗透力和实效性，促进了企业两个文明建设协调进展。2. 开展思想教育活动，增强了员工的紧迫感和危机意识。面对当前电力体制改革和严峻的“经营形势，我们在全公司开展了思想教育活动，开展以 解放思想、转变观念、加快进”展、振兴吉电 为主题的大讨论活动，帮助员工坚定信念，为企业改革与进展贡献力量。“”“”“相继开展了 企业有困难，员工怎么办 、 发扬进取精神，关怀企业进展 、 以客为尊，用”“”户至上 、 迎接新的挑战，实现跨越式进展 四次大规模的讨论活动，增强...
