“”金秋十月，我院 两访两创 活动访谈阶段全面开展。各总支、党支部周密计划，精心安排，开动脑筋，内容丰富，形式多样，取得了很好的效果。实训中心党总支分别召开了党政联席会和老师座谈会和学生座谈会。会上，职工畅所欲言，勇于开展批判与自我批判，敞快乐扉，说出了工作中的难题和思想上的困惑。通过和老师们的座谈，消除了同事之间的隔阂，解决了生活和工作中的困难，改善了同志关系，统一了大家的思想，增强了教职工的凝聚力和战斗力。同时，召集部分学生开展座谈会，倾听他们的心声，从老师师德修养、教学态度、指导水平等多方面收集同学们的意见和建议，参加座谈学生踊跃发言，谈学习、谈未来，说出了心中对学校和老师的感激，也道出了因环境的改变带来生活中的不适应，以及对将来就业的担忧。这样的活动搭建起了一座学校与学生沟通的桥梁，增进了相互间的理解。为有针对性地开展学生思想政治教育收集了更广泛的信息。机关三支部仔细开展访谈工作，访谈成员仔细向访谈对象宣传此访谈的意义，听取他们对学院改革进展的意见和建议，关怀教职工的工作、学习和生活，把此次访谈作为引导职工关怀学院进展、促进和谐、推动学院教育事业科学进展的契机。访谈率达 100%，一对一的访谈率达 100%。“”电子系党总支积极在全体师生中深化开展 两访两创 活动，做到干部深化到教研室与每一位老师交心谈心，教职工深化到教室、寝室，与自己所带的每一位学生沟通互动、仔细倾“听，活动始终围绕 创基层党建工作先进，创教育事业进展先进；争当优秀共产党员，争”当优秀人民老师 的主题开展。访谈过程中，无论老师还是学生都能够从我院实际出发，对我院在近些年改革进展中遇到的问题以及一些成功的经验进行了理性的思考和总结，并就下一步学院的走向提出了具体的建议和意见，系部对访谈对象集中反映的一些现实问题及时的进行了归纳和整理，对急需要解决的问题都在第一时间统一进行了反馈和办理。“”后勤集团党总支则在 全覆盖 访谈、释难解惑，建立解决问题的机制、增强管理和服务意识上，促进学生健康成长下工夫。集团领导一对一访谈集团职工 71 人次，做到了访谈“”的 全覆盖 。同时，利用网络等信息渠道，针对师生员工在网上反映的问题，不回避，积极协调并努力解决。集团领导抽时间和师生在网上互动，工作作风和工作方式发生可喜变 化。在增强管理和服务意识上，把促进学生健康成长作为一切工作的出发点和落脚点。针对师生反映的问...
