年度业绩达标员工干股收益合同VIP专享VIP免费

编号：__________年度业绩达标员工干股收益合同第一篇：通用版范文第二篇：中介版范文第三篇：甲方主导版范文第四篇：乙方主导版范文第五篇：纯商业化应用场景版范文甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日年度业绩达标员工干股收益合同本合同目录一览1.干股收益合同概述1.1合同主体1.1.1授予方1.1.2获得方1.2干股授予条件1.2.1年度业绩达标标准1.2.2业绩达标认定程序1.3干股收益分配1.3.1收益分配比例1.3.2收益分配时间1.3.3收益计算方式1.4干股激励期限1.4.1干股激励开始日期1.4.2干股激励结束日期1.4.3激励期限调整2.业绩达标认定2.1业绩数据来源2.2业绩审计与监督2.3业绩达标认定流程3.干股授予与转让3.1干股授予3.1.1授予数量3.1.2授予方式3.1.3授予条件3.2干股转让3.2.1转让限制3.2.2转让程序4.干股收益权处理4.1未达标业绩处理4.2达标业绩处理4.3合同终止或解除处理5.合同的变更与终止5.1合同变更5.1.1变更条件5.1.2变更程序5.2合同终止5.2.1终止条件5.2.2终止程序5.3合同解除5.3.1解除条件5.3.2解除程序6.争议解决方式6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径7.合同的生效、修改与补充7.1合同生效条件7.2合同修改程序7.3合同补充协议8.附则8.1合同的解释权8.2合同的适用法律8.3合同的签订日期8.4合同的附件第一部分：合同如下：1.干股收益合同概述1.1合同主体1.1.1授予方1.1.2获得方1.2干股授予条件1.2.1年度业绩达标标准乙方所在部门的年度业绩指标完成情况达到甲方预先设定的标准，具体业绩指标及达标标准以甲方公布的业绩考核方案为准。1.2.2业绩达标认定程序业绩达标认定程序如下：（1）甲方应在年度结束后一个月内制定业绩考核方案，并公布业绩考核指标、标准和流程；（2）乙方应按照甲方公布的业绩考核方案参与业绩考核；（3）甲方应在业绩考核结果公布后十个工作日内，对达标人员进行干股授予。1.3干股收益分配1.3.1收益分配比例（2）若乙方个人年度业绩达成率在80%90%之间，乙方获得干股收益的比例为年度业绩达成率的1%；（3）若乙方个人年度业绩达成率在70%80%之间，乙方获得干股收益的比例为年度业绩达成率的0.5%。1.3.2收益分配时间甲方应在年度结束后两个月内，将干股收益分配给乙方。1.3.3收益计算方式干股收益的计算方式如下：（1）若乙方个人年度业绩达成率为X%，则乙方获得干股收益为：年度公司净利润×X%×干股收益比例；（2）若乙方在业绩达标过程中有特殊贡献，甲方可以根据实际情况适当提高乙方干股收益比例。1.4干股激励期限1.4.1干股激励开始日期干股激励的开始日期为业绩达标人员获得干股的日期。1.4.2干股激励结束日期干股激励的结束日期为业绩达标人员从甲方离职的日期。1.4.3激励期限调整甲方可以根据实际情况调整干股激励期限，但应保证乙方享有充分的干股收益权益。2.业绩达标认定2.1业绩数据来源业绩数据来源于甲方内部统计数据和第三方审计机构提供的数据。2.2业绩审计与监督甲方应确保业绩数据的准确性和真实性，接受乙方及相关部门的监督和审计。2.3业绩达标认定流程业绩达标认定流程如下：（1）甲方根据业绩考核方案对乙方进行业绩考核；（2）甲方根据考核结果确定达标人员；（3）甲方在业绩考核结果公布后十个工作日内，对达标人员进行干股授予。3.干股授予与转让3.1干股授予3.1.1授予数量干股授予数量按照本合同第1.3条确定的比例计算。3.1.2授予方式干股授予方式为甲方将干股收益权授予乙方，乙方享有干股收益权，但不享有股权其他权利。3.1.3授予条件干股授予条件为乙方满足本合同第1.2条所述业绩达标条件。3.2干股转让3.2.1转让限制乙方在干股激励期限内不得将干股收益权转让给第三方。3.2.2转让程序如需转让干股收益权，乙方应向甲方提出书面申请，经甲方批准后，方可进行转让。4.干股收益权处理4.1未达标业绩处理若乙方年度业绩未达到约定标准，则不享有干股收益。4.2达标业绩处理若乙方年度业绩达到约定标准，则按照本合同第1.3条的约定享受干股收益。4.3合同终止或解除处理合同终止或解除的，乙方应将干股收益权归还给甲方，且不得要求任何补偿。5.合同的变更与终止5.1合同...