“ ” 六五普法自查( ( 自查, , 普法, , 六五) ) “”为了调动大家参加学习的积极性，我们实行 抓住时机、名师指导、形式灵活 的普法模式，坚持并完善各种学习制度，努力提高教职工的法制意识，增强法制能力。 1、坚持并完善领导干部学法制度。为了使领导干部学法落到实处，我们进一步完善了党支部学法制度，在每季度安排一次领导干部学法基础上，更加注重运用校长办公会、支“”委会的时机 以案讲法 ，增加学法的次数，提高学法的质量。如我们将重大行政处罚案件提报到校长办公会上，将行政处罚决定的讨论与法律条文学习结合起来，使领导们对行政许可法、处罚法等法律法规有了更深化了解。 2、坚持并完善教职工学法制度。我们通过党支部组织，充分利用例会学习时间，贯穿“”普法内容，进行行政处罚案件剖析讨论，实行互动式学习。同时，实行 请进来 的方式， 利用名师效应，组织大家课堂式学习，邀请有关部门有关人员进行授课，出勤率由原来70% 提高到 98%，大大提高了教职工学法的积极性。同时，创新宣传形式，充分发掘各种宣传教育途径，积极利用网络等现代传播方式，加强法制宣传。此外，我们还将法律学 习作为新进老师的第一堂课，已培训近 20 名年轻老师。 3、坚持并完善学生学法制度。近年来，我们结合实际加大了学生学法力度，并通过普法考试检验学习的效果。在高中三个年级中收到了较好的信息反馈。 三是抓督导,实现了普法工作的法律规范化管理 “为了使普法具有更强的指导意义，我们重点抓普法督导，抓依法行政，建立了 三项机”制 ，促进法律知识从理论向实践转变。 1“”、建立并完善了考核机制。我们在去年就建立了普法工作考核制度， 六五 普法工作开展以来，我们对普法组织的建设、计划落实、普法培训、普法宣传等内容进行量化打分，将普法工作列为年度工作考核目标，纳入目标责任制管理内容，与年度目标考核、评优选模结合起来，进一步加大考核力度，以考核促学习，以考核求进步，同时及时表彰涌现出来的先进集体和先进个人，推动普法工作的全面进展。 解和掌握各单位和部门普法工作开展情况，年底将各单位活动的开展情况予以整理，作为考核依据之一。近年来，我们又进一步加大了日常考核的比重，将日常报告和抽查情况 占年度考核总成绩的比重提高到 60%，这一举措更加注重平常的普法工作和普法的实际效果，避开了普法工作年底应付检查的现象，确实使工作落到了实处。 3、建立并完善了普法考...
