“”为贯彻落实党的十六大精神和 三个代表 重要思想，坚持把全面提高员工队伍综合素养作为一项长期的战略任务，努力增强广阔员工的学习能力、创新能力和适应人民银行改革与“”进展的能力，根据全国总工会等九部委《关于开展 创建学习型组织，争做知识型员工 活“动的实施意见》，结合贯彻总、分行工作会议精神，中心支行党委决定在全辖开展 创建”“”“”学习型组织，争做知识型员工 活动（以下简称 创争 活动）
为保证 创争 活动法律规范、有序地开展，特制订本实施方案
“”一、开展 创争 活动的指导思想和总体目标“”“”开展 创争 活动的指导思想和总体目标：以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，深化贯彻党的十六大精神，全面落实总、分行工作会议提出的任务，围绕人民银行中心工作，坚持科学进展观，以改革创新为动力，以提高员工整体素养建设为重点，以创建学习型管理机制为保障，以人为本，紧紧抓住培育、教育员工树立终身学习理念，为员工制造更多的学习机会和成才机会，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围，提高员工学习能力、实践能力、创新能力，加快员工队伍的知识化进程，努力建设一支数量充足、结构合理、素养优良的员工队伍，为建设辖区良好金融生态环境提供智力支持和组织保证
“”二、开展 创争 活动的基本原则“”学习型组织 ，是指全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织，是通过学习制造自“”我、制造未来的组织，是不断开发创新能力的组织； 知识型职工 ，是指具有竞争意识和“”创新精神，掌握现代知识和技能，能够应对未来挑战的新型员工
开展 创争 活动要遵循以下原则：“”（一）坚持党管人才的原则
把开展 创争 活动作为落实人才战略的具体措施，充分发挥“”党委（组）在 创争 活动中的领导核心作用，形成党政工团齐抓共管、有关部门协调配合、全体员工广泛参加的工作格局，为建立充满生机和活力的培育人才工作机
