党的十七大的胜利召开，是我国现阶段召开的一次十分重要的会议，会议通过的十七大报告、各项决议、党章等必将成为当前和今后很长一段时间各项工作开展的重要理论指导。清镇市委组织部经过深化学习，共同探讨，对今年组织工作提出了新构想。3“”、干部选拔任用工作：一是在干部考核中，引进 情景模拟 方式。结合工作实际，设置情景模拟测评内容，考核评价领导干部的创新能力，组织与计划能力，决策能力，抗应急能力，学习能力倾向，对考核对象的气质、性格及心理素养等方面较为直观的进行了解。二是加大干部选拔的深度和广度，拓宽干部选拔视野，推行干部全市公开选拔机制，让更“”多符合条件、有能力的干部进入领导班子行列。三是将 三查 内容纳入干部考察中，即查终端、查效率、查作风。进一步彰显干部考察的实效性。4、远程教育工作：为充分发挥远程教育的在干部教育中的作用，探究现代远程教育资源应用的经验，切实提高我市远程教育工作的效益和质量，今后将主动组织远程教育工作到其他区(县)进行沟通与学习，相互借鉴成功经验，改变目前每个区(县)的远教工作人员都处于闭门造车的状态。5、人才工作：一是制定出台非公有制企业专业技术人员职称认定的相关政策文件。二是“”将人才资源开发与贵阳市经济社会进展紧密结合，围绕环境保护特别是 两湖 保护，调整人才引进布局，支持和关怀县域经济和环境保护的进展。三是加大科研扶持基金和科学奖励基金的投入，鼓舞科研成果向生产力的转换。6、公务员管理工作：一是创新公务员考核考评奖惩制度。实行半年评议与年度考核相结合的办法，组织服务对象、单位班子成员、全体干部职工对机关干部的德、能、勤、绩、廉进行逐项评定、打分，对评定为优秀的一般干部，由本单位（部门）给予表彰、奖励，评定为优秀的领导干部由市委组织部进行表彰；对评定为基本称职（基本合格）的一般干部，由单位主要领导对其进行诫勉谈话教育，是领导干部的由市纪委、市委组织部进行诫勉谈话；对评定为不称职（不合格）的干部，给予待岗一年处理，是领导干部的给予试用一年处理；连续两次被评定不称职（不合格）的干部，根据有关程序予以调整、撤换、降职、辞退等组织处理。开展人民满意公务员评选活动，每年在全市范围内评选表彰 10“”名 人民满意公务员 。“”二是以 提升公务员素养、加强公务员管理 为目标，根据公务员分级分类培训的原则，“”从 理论教育、实践锻炼、教育管理 三方面，以提高公务员思...
