不与员工签劳动合同，要付双倍的工资？甚至会被认定终生雇用？！劳动合同到期终止，还要按工龄长短支付给员工经济补偿金？！解除劳动合同被认定为违法时，要双倍支付经济补偿金？！法律信息交流律师的服务不仅在于有效地为客户处理正在面临的复杂棘手法律问题，更有价值的是如何使客户及时了解最新立法动态，并相应帮助客户依法规范其日常经营活动，最大限度地实现其合法权益，尽量规避法律风险。我们组织的法律信息交流活动正是基于上述目的，发挥我们律师团队的专业研发优势，以研讨会、答疑会及法律信息发送等各种活动形式，不定期地为客户传递客户所需的法律信息、解答客户疑惑及提供参考法律意见。季度系列主题预告7 月严格规范企业用工，加大企业违法成本——我国首部《劳动合同法》重点条文解读8 月不当解除劳动合同的法律风险及防范提示-结合新《劳动合同法》9 月新《劳动合同法》下工会法律实务研讨组织者介绍公司法律服务网 www.fairylaw.com上海汇锦律师事务所仇少明律师 陆彤心律师研讨主题的背景2007 年 6 月 29 日，人大常委会审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》），并由国家主席颁布，自 2008 年 1 月 1 日起施行。历经数次审议修改，《劳动合同法》最终仍以强化保护劳动者权益的面目示人，以强调劳动合同书面化的形式使劳动关系稳定化，以加大企业违法成本的方式使劳动关系长期化，以扩大经济补偿适用的形式增强对劳动者的经济保障。《劳动合同法》将正式、全面、系统取代《上海劳动合同条例》的有关规定。本次研讨活动旨在为客户提供最新的立法资讯、实务动态和应对之道。研讨内容一、劳动合同书面化要求合同订立、变更、解除、终止的书面要求合同条款的法定要求违反书面化要求的不利后果企业如何在法律允许的空间内制定劳动合同二、劳动关系长期化要求签订无固定期限劳动合同的强制要求解除劳动合同的限制：试用期及正式聘用期间违反长期化要求的不利后果三、经济补偿普遍性要求经济补偿金的适用情形扩大经济补偿金的计算与限制情形新法与旧法的衔接不支付经济补偿的不利后果四、值得关注的其他条款活动对象：公司法律服务网的企业注册会员及上海汇锦律师事务所的客户单位之管理者、人事主管等。活动安排：2007 年 7 月 25 日下午 13:30 至 16:30地点：另行通知报名方式：发送 Email 至 sara@fairylaw.com ；或传真至 021-52364568本次活动预算：场地、茶歇实行 AA ...
