上海市电力公司市区供电公司法律事务专职行为规范考评表2004 年 9 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：纪 磊部门：多种产业部 岗位：法律事务专职（兼综合专职）考核人姓名：杨振文部门：多种产业部 岗位：综合主管考核期限：从 2004 年 10 月 至 2004 年 12 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分5 分工作量以下两项只要具有 1 项即成立：-正常情况下，当月完成工作量＜3 分栏工作量的 95%；以下两项只要具有 1 项即成立：-正常情况下，3 分栏工作量的 95%≤当月完成工作量＜3 分栏工作量的 100%；-违反安全和文明施工要求 1 项正常情况下按时保质完成以下工作：- 按时完成各项企业法 制 化 管 理 基 础 工作； -协调主副业之间的法务关系；-指导集团、基层多经法务工作；-计划、检查、总结公司多经法务工作；- 按时完成各项办公室 综 合 管 理 事 务 工作；每月 14 日前完成部室专业考评，每季第一个月 14 日前完成部室通用考评、集 团 考 评 及 基 层 考在 3 分基础上，累计额外工作量达到 3 分栏工作内容的 10 %以内在 3 分的基础上，累计额外工作量达到 3 分栏工作内容 10 % 以上评；-完成领导交办的其他工作完成工作及时性因个人原因未能及时完成工作量中（3 分）要求的各项工作，对本部门和基层单位工作造成影响因个人原因未能及时完成工作量中（3 分）要求的各项工作，但对本部门和基层单位工作未造成影响能及时完成工作量中（3 分）要求的各项工作，未出现因个人工作延误而影响本部门和基层单位工作的情况在 3 分的基础上，因及时完成各项工作而受到本部门领导的表扬在 3 分的基础上，因及时完成各项工作而受到本公司领导或上级业务部门的表扬工作效果有效性存在 2 项及以上工作质量差错存 在 1 项 工 作 质 量 差错， 有效开展多经企业法律事务管理工作在 3 分 基础上，能对部门或基层单位提出建设性意见和建议在 4 分基础上， 得到公司领导表扬工作态度工 作 拖 拉 ， 经 常 需 督促；不服从工作安排，拒绝布置的额外工作不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作 能 积 极 主 动 地 完成，管理符合要求在 3 分的基础上， 得到部室领导表扬在 4 分基础上，获得公司级先进荣誉称号工作中协调配合主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通，...
