《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛试题一、单项选择题〔每题 1 分，共 40 分〕1、劳动合同法的立法宗旨是（ ）。A、 保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益C 、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（ ）。A 、口头协议 B 、书面劳动合同 C 、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A 、半个月 B、 一个月 C、 两个月4、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。A 、订立劳动合同 B、 在合同文本上签字盖章 C 、用工之日5、下列哪项内容是劳动合同的必备条款（ ）。A 、工作内容和工作地点 B、 试用期 C 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A 、一个月 B 、二个月 C 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ ）。A 、60% B 、80% C、 100%8、劳动者按照约定向用人单位支付违约金的情形有（ ）。A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、 劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C 、劳动者违反服务期约定的9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ ）。A、 高级管理人员 B、 高级技工 C 、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ ）。A 、一年 B、 二年 C 、三年11、劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日12、劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A 、三日 B 、五日 C、 10 日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（ ）。A 、用人单位与劳动者约定试用期的 B 、用人单位与劳动者约定保密事项的 C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。A 、一个月 B 、二个月 C 、三个月16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（ ）。A 、本市上年度职工十二个月的平均工资 B 、本市上年度在岗职工十二个月的平均工资 C、 劳动者在劳动合同解除或者终...
