《劳动合同法》出台背景下企业劳动关系处理的初步探讨 上海港集装箱股份有限公司目 录一、引言...................................................二、现状调查...............................................（一）上海港口企业劳动关系管理的主要特点................（二）上海港口企业劳动关系管理的存在问题................三、适应新法案的基本思路及建议（一）重估劳务派遣用工..................................（二）重视规章制度建设..................................（三）改进招聘把好"入门"................................（四）理顺劳动合同体系..................................（五）规范劳动用工管理..................................（六）调整企业薪福体系..................................（七）不应忽视绩效考核..................................四、结束语.................................................《劳动合同法》出台背景下企业劳动关系处理的初步探讨一、引言今年 3 月，全国人大正式公布了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（下称“新法案”），并向全社会征求意见。《劳动合同法》是劳动法系内一部重要的基础性法律，它在《劳动法》基础上，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等以及相应的法律责任，做出了更加明确和具体的规定。《劳动合同法》的即将出台，顺应了我国构建和谐劳动关系、建设和谐社会的发展趋势，为广大劳动者依法维权提供了重要的护身符。《劳动合同法（草案）》公布以来，引起了全社会的普遍关注，也引发了各界人士的广泛讨论和争执。对于市场主体的企业，尤其是处在快速发展进程中的港口企业来说，除关注其对现行人力资源管理方式、劳动用工模式和劳动用工成本带来哪些影响外，如何调整人力资源策略，适应法律的变化？如何谨慎地处理好劳动关系，规避用工法律风险？如何在法律许可范围内有效降低用工成本？更是企业经营管理者尤其是人力资源工作者不得不深思的课题。带着上述思考，我们对上海港集装箱股份有限公司下属的部分企业进行了劳动关系管理的现状调查，并根据调查结果，试图分析和探讨《劳动合同法》出台后，上海港口企业应如何完善劳动关系管理的基本思路。二、现状调查我们本次调查的对象是上海港集装箱股份有限公司旗下的 16 家主要投资企业，涵盖了集装箱码头、船舶运输、船舶代理、物流与仓储、科技服务、陆上运输等港口业务链，具有上海港口企...
