序号法律条款条款重点要求备注1第 4 条关于制度规定制度经工会讨论和公示、告知未规定协商不成的处理依据2第 7 条合同签订用工之日起即与建立劳动关系：满一个未签，赔二个月、算无固定期限合同企业应建立员工名册3第 8 条双方告知义务 企业：工作内容、危害；劳动者情况员工：个人情况（学历、身体状况、婚姻状况、工作经历、合同终止状况等）4第 14 条无固定期限劳动合同规定1、连续工作满十年的；2、连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；3、连续订立二次固定期限劳动合同4、用工之日起满一年未订劳动合同劳动者提出订立固定期限合同除外5第 17 条劳动合同必备条款1、 单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、 劳动合同期限；4、 工作内容和工作地点；5、 工作时间和休息休假；6、 劳动报酬； 7、 社会保险；8、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
6第 19 条试用期规定1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期≤0；2）劳动合同期限不满三个月的，试用期≤0；3）3 个月≤and＜1 年，试用期≤1 个月；4）一年≤and＜2 年，试用期≤2 个月；5）3≤and＜2 年，试用期≤6 个月；6）劳动合同期限为无固定期限，试用期≤6 个月；7）试用期包含在劳动合同期限内；8）用人单位与劳动者只能约定一次试用期；9）仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；10）非全日制用工不得约定试用期（结合本法第七十条）
只能约定一次试用期7第 20 条试用期工资规定同岗位最低档工资或者约定工资的 百分之八十，并不得低于所在地的最低工资标准8第 21 条试用期解除规定:1、 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 严重违反用人单位的规章制度的；3、 严重失职，营私舞弊，
