“劳动合同制度”的教案 重点：签订劳动合同的原则和实施劳动合同制度的意义、劳动合同制度的意义 教学过程： 导入新课 播放一段录像： 此录像的来源： 2002 年 7 月 16 日中央 2 台的为您服务节目。 此录像的主要内容：江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的 100 余名职工长期以来一直未签订劳动合同，两者相安无事。但近年，虔诚大酒店为了适应市场的需要，对酒店内部机构进行了调整，撤掉了酒店内的两个部门，公童先生在毫无准备的情况下下岗了，下岗后，失去了生活的来源。 提问：节目中的主人公童先生当初怎样做就能防止今天的不利局面？ 在学生回答后，教师指出：童先生如果当初与用人单位签订了劳动合同，那么，根据劳动合同中签订的年限，童先生就不会被辞退。如果用人单位执意辞退童先生，就必须按照劳动合同对童先生进行一定的经济赔偿。那么什么是劳动合同制度呢？这节课，我们就一起学习有关劳动合同的知识。 劳动合同制度（题目） 讲授新课 教师用大屏幕出示一份劳动合同的样本 提问：根据这份劳动合同的样本，同学们总结一下什么是劳动合同？并延伸出什么是劳动合同制度？（在学生回答的基础上，教师分析第一个问题“劳动合同制度的基本含义”） 一、劳动合同制度的基本含义（板书） 1、劳动合同（板书） 劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议 劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议（板书） 提问：根据大屏幕展示的劳动合同的样本，劳动合同中应包括哪些内容？ （在学生回答的基础上，教师结合大屏幕上的样本，给学生指出哪些是劳动者的权利和义务；哪些是用人单位的权利和义务，最后总结） 劳动合同应该包括两部分内容，第一部分内容就是大屏幕中展示的全部内容，它包括了劳动者与用人单位在双方协商后达成的各自享有的权利和履行的义务事项的条款。第二部分内容是按法律、法规执行的条件。这些已有法律、法规明确规定的事项，不必再写进劳动合同，但要求当事人双方必须坚决执行。这些条件对于调整劳动合同双方当事人的权利与义务关系，具有强制性。 2、劳动合同制度（板书） 专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。（板书） 劳动合同制度是一种法律制度。 同学们在了解了劳动合同的内容后，还应知道劳动者与用人单位签订劳动合同时，必须遵守一些基本原则。下面请同学们分析几个案例，指出案例中的做法错在哪里？应该怎么办...
