企业劳动合同法律风险规避 随着劳动合同法颁布、实施，对劳动者的合法权益予以极大保护，同时，对企业人力资源管理者提出了新的要求和挑战
企业要认真学习、领会国家的相关法律、法规，在工作中学法、懂法、知法、用法，在工作中尽量避免引发劳动纠纷和法律风险
下面结合本人在代理案件中的体会，就下列问题如何规避法律风险做些探讨
一、员工的招聘要规避的法律风险 企业在人员招聘时，要根据岗位需求，认真做好人力资源需求分析，确定招收人员的工作岗位及用工形式，从而确定劳动合同应以全日制用工、非全日制用工、劳务派遣中哪一种的形式签订
下面主要就全日制招用工作风险分析
1、如何规避招聘人员提供虚假信息
全日制用工一般适用于企业管理人员、专业技术人员及专业操作技能人员
招聘前，要认真作好岗位工作分析，确定招收人员的条件
通过应聘人员的相关资历（学历、工作经历、所持证书）、身体状况，通过面试和考核，掌握应聘人员对招聘岗位的适应性
根据《劳动合同法》第八条：根据本条用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明
因此，要充分应用〈劳动合同法〉赋予企业的知情权，对应聘人员与工作岗位相关情况作认真的了解、掌握，对需要掌握的真实情况，应设计一份“新招人员情况登记表”，在表格的设计中，要认真分析与招聘岗位相关的信息，如：应聘人的学历、职业证书、资格证书、职称证书、工作经历、亲属关系、家庭住址、联系方式、身体状况是必设栏目
同时要回避与招聘无关及个人隐私的信息，以免引起招聘人员的抵制和反感
同时，要保证应聘人员所填内容的真实性，学历、证书等信息若能在网上查询，应尽量予以核实
登记表应由本人签字确认所填信息的真实性，今后，企业一旦发现虚假信息，可根据《劳动合同法》第二十六条劳动认定合同无效或者部分无效
2、不订立书面劳动合同面临的用工风险
根据《劳动合同法》第十条，对新招用的人员，在一个月
