新劳动合同法下企业常见问题详细解析大汇总(一) 劳动者不与用人单位签订劳动合同的处理办法 职工不与用人单位签订劳动合同，用人单位如何解除劳动关系？ 不合法生育，合同到期能终止吗？ 劳动定额应让九成人能完成 什么是欠薪保障金 ? 公司分立后 如何处理劳动争议 职工可享受的假期及相关规定 劳动合同法：劳动维权 利剑出鞘 单位不按月及时支付工资，怎么办？ 最新劳动合同法系列解读之十：大力推行集体合同制度 -- 作者魏浩征 最新劳动合同法系列解读之九：对劳务派遣的规范与限制 -- 作者魏浩征 最新劳动合同法系列解读之八：劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加 最新劳动合同法系列解读之七：扩大经济性裁员的范围 -- 作者魏浩征 最新劳动合同法系列解读之六：用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件 劳动合同法实施前我们该做些什么 -- 作者魏浩征 最新劳动合同法系列解读之五：严格界定出资培训并限制违约金的适用范围 最新劳动合同法系列解读之四：竞业限制与保密条款“意思自治” 最新劳动合同法系列解读之三：引导订立无固定期限合同 -- 作者魏浩征 最新劳动合同法系列解读之二：用人单位不签劳动合同将面临强大罚则 最新劳动合同法系列解读之一：规章制度制定程序愈加严格 -- 作者魏浩征 企业对职工除名中所涉及的法律问题探析 什么是仲裁期限顺延的“正当理由 ” ……………………•劳动者不与用人单位签订劳动合同的处理办法1．职工单方不签订劳动合同给用人单位造成损失的在承担赔偿责任后可解除劳动关系 劳动部《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》（1996 年 4 月 26 日劳办发[1996]71 号） 职工不愿与用人单位签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除劳动关系，对于用人单位招（接）收的大中专毕业生，按有关规定签订了服务合同或其它协议的，未到期的仍应继续履行，并应与用人单位签订劳动合同；对于拒绝签订劳动合同又不履行协议的，用人单位可在其提出书面申请三十日后解除劳动关系。劳动关系解除后，如原服务合同、协议约定或用人单位依法规定了赔偿办法的，职工应按服务合同、协议约定和用人单位规定承担赔偿责任；如无约定或规定的，按国家有关规定执行。用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。 北京市劳动局《关于转发...
