《劳动合同法》企业应对策略宝鸡市劳动和社会保障局李明科 《劳动合同法》从 08 年 1 月 1 日起实施以来，对企业的劳动用工管理以及人力资源管理产生了广泛、深远的影响，同时也给劳动用工管理和人力资源管理工作带来了新的挑战和新的思路，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。如何全面理解和有效运用《劳动合同法》，完善劳动合同具体的条款设计，防范和控制劳动用工法律风险，有效避免劳动争议的发生成为企业管理者和各级政府普遍关心的问题。为了帮助企业人力资源管理和法务人员及时了解最新的劳动法规和动态、全面深入掌握《劳动合同法》的精要提高人力资源管理和劳动合同管理水平，促进劳动关系和谐稳定，结合自己多年处理劳动法律问题的实践经验，对企业中常见的劳动合同管理问题提出一些应对措施，和大家共同交流，希望能够对大家有所帮助。第一部分 《劳动合同法》概述 由于参加这次培训的同志有一部分刚开始接触《劳动合同法》，有必要先给大家简单介绍一下《劳动合同法》的出台过程、《劳动合同法》与《劳动法》的关系及《劳动合同法》的适用范围。一、《劳动合同法》的立法背景2005 年 2 月 18 日，全国人大常委会宣布《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)列入 2005 年立法计划。2005 年 10 月 28 日，国务院常务会议讨论并原则通过《劳动合同法(草案)》。2005 年 12 月 24 日，《劳动合同法(草案)》首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。2006 年 3 月 20 日，全国人大常委会宣布向社会全文公布《劳动合同法(草案)》，广泛征求意见。在短短一个月时间里，全国人大常委会有关方面共收到各地群众对这部法律草案的意见 191849 件。这一数字创下了全国人大立法史上的新纪录。这个数字在新中国立法史中位列第二，排名第一的是新中国第一部宪法“五四宪法”。劳动合同立法也因此被评为 2006 年中国民主法治进程上的十个足印之一，成为全民参与立法的典范。此后，《劳动合同法(草案)》的每一次审议都吸引了社会方方面面的目光，引起了社会各界的广泛争论。191849 件意见的背后，是一场利益集团的博弈过程。劳资各方为了自己的利益奔走呼号。据统计，这些意见的 80％是来自基层，65％的意见是劳动者提出的；欧盟商会和上海美国商会也纷纷上书人大常委会；专家学者也为自己的利益集团摇旗呐喊，各方博弈过程中掀起的最大一场风波是“撤资风波”。据《2l 世纪经...
