2024版企业待岗人员协议格式本合同目录一览第一条：协议定义及术语解释1.1：协议主体1.2：待岗人员定义1.3：待岗时间定义1.4：待岗期间待遇定义第二条：协议签订主体2.1：甲方（企业）2.2：乙方（待岗人员）第三条：待岗人员条件3.1：符合待岗条件的人员3.2：不符合待岗条件的人员第四条：待岗安排4.1：待岗人员安排程序4.2：待岗地点及工作内容4.3：待岗时间及期限第五条：待岗期间待遇5.1：基本工资待遇5.2：社会保险待遇5.3：福利待遇第六条：待岗期间管理6.1：乙方义务与责任6.2：甲方监督与管理第七条：合同终止与解除7.1：合同终止条件7.2：合同解除程序第八条：争议解决8.1：争议解决方式8.2：仲裁或诉讼地点及法院第九条：合同变更与补充9.1：合同变更条件9.2：合同补充内容第十条：合同的生效、终止与解除10.1：合同生效条件10.2：合同终止条件10.3：合同解除条件第十一条：其他约定11.1：保密协议11.2：知识产权保护第十二条：甲方义务与责任12.1：按时支付待遇12.2：提供培训与发展机会第十三条：乙方义务与责任13.1：遵守企业规章制度13.2：积极参与待岗工作第十四条：违约责任14.1：甲方违约责任14.2：乙方违约责任第一部分：合同如下：第一条：协议定义及术语解释1.1：协议主体1.2：待岗人员定义待岗人员是指因企业经营需要，经甲方决定，暂时调整工作岗位，继续与甲方保持劳动关系，但不在原岗位工作的乙方。1.3：待岗时间定义待岗时间是指乙方从待岗开始至待岗结束的时间段。1.4：待岗期间待遇定义待岗期间待遇是指乙方在待岗期间，按照本协议约定所享有的工资、福利等各项待遇。第二条：协议签订主体2.1：甲方（企业）甲方是指依法成立的企业，具有独立法人资格，按照本协议约定，对乙方进行待岗安排和管理。2.2：乙方（待岗人员）乙方是指与甲方签订劳动合同的员工，按照本协议约定，接受甲方的待岗安排和管理。第三条：待岗人员条件3.1：符合待岗条件的人员符合待岗条件的人员包括：（1）因企业经营需要，经甲方决定待岗的员工；（2）愿意接受甲方待岗安排的员工。3.2：不符合待岗条件的人员不符合待岗条件的人员包括：（1）未经甲方决定待岗的员工；（2）不接受甲方待岗安排的员工。第四条：待岗安排4.1：待岗人员安排程序甲方根据企业经营需要，经与乙方协商一致，可以决定乙方待岗。待岗人员的安排程序如下：（1）甲方制定待岗计划，明确待岗人员、待岗时间、待岗地点等；（2）甲方与乙方进行协商，达成待岗协议；（3）甲方为乙方办理待岗手续。4.2：待岗地点及工作内容甲方根据待岗计划，为乙方安排适当的待岗地点和工作内容。待岗地点可以在甲方所属企业或其他相关单位，工作内容可以为培训、学习、协助管理等。4.3：待岗时间及期限待岗时间及期限由甲方根据企业经营需要确定，并与乙方协商一致。待岗时间一般不超过一年，特殊情况需要延长的，应重新与乙方协商。第五条：待岗期间待遇5.1：基本工资待遇乙方在待岗期间，甲方应支付乙方基本工资，具体标准按照甲方内部相关规定执行。5.2：社会保险待遇乙方在待岗期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，具体险种和缴费标准按照甲方内部相关规定执行。5.3：福利待遇乙方在待岗期间，除基本工资和社会保险待遇外，不再享有其他福利待遇。特殊情况需要给予乙方其他待遇的，甲方可以根据实际情况决定。第六条：待岗期间管理6.1：乙方义务与责任乙方在待岗期间应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排，不得违反甲方的规定。6.2：甲方监督与管理甲方应对乙方在待岗期间的工作表现和遵守纪律情况进行监督和管理，确保乙方的工作质量和效率。第七条：合同终止与解除7.1：合同终止条件（1）待岗期间届满，乙方返回原岗位工作；（2）甲乙双方协商一致解除本协议；（3）乙方因违反甲方规章制度被解除劳动合同；（4）法律法规规定的其他终止条件。7.2：合同解除程序（1）甲乙双方协商一致，书面确认解除协议；（2）甲方为乙方办理相关解除手续；（3）甲方支付乙方待岗期间的相关待遇；（4）双方解除劳动关系。第八条：争议解决8.1：争议解决方式甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商...
